名称：21世纪高等学校规划教材 人力资源管理
作者:杨卫平
出版社:中国电力出版社
格式：pdf,txt
本电子书只供学习参考，请更多地支持正版图书。
21世纪高等学校规划教材 人力资源管理内容简介
《21世纪高等学校规划教材 人力资源管理》pdf电子书下载。
21世纪高等学校规划教材 人力资源管理部分内容
本书系统地阐述了人力资源管理的基本理论和方法，反映了人力资源管理理论和实践的新进展。全书包括人力资源管理概述、工作分析、人力资源规划。招聘、培训、绩效管理、报酬管理、职业规划与职业管理、劳动关系与社会保障等九方面人力资源管理的经典内容。本书各章都设置学习目的与要求，导入案例、案例、小结和复习题等内容。
本书力求章节结构清晰，图文并茂，语言通俗易懂，观点准确，说理透彻，案例经典。本书紧密结合企业对人力资源管理人才的知识和技能需要，能够满足高等院校人力资源管理课程的教学目标，适宜高等院校管理类、经济类师生以及企业管理人员使用，也适用于其他层次的读者使用。
第一章人力资源管理概述
第一节人力资源概述
二、人力资源的特点
能动性是人力资源区别于其他资源的最根本所在。人具有思想、感情，具有主观能动性，能够有目的地进行活动，能动地改造客观世界。人能有意识地对所采取的行为、手段及出现的结果进行分析、判断和预测，对自身行动做出抉择，调节自身与外部关系，表现出主观能动作用。这种能动性主要表现在：一是人的自我强化，人们通过正规教育和各种培训，努力学习理论知识和实际技能，使自己获得更高的劳动素质和能力，这就是自我强化过程。人作为劳动力的所有者可以自主择业。二是选择职业，在市场经济环境中，人力资源主要靠市场来调节。经济管理txt电子书阅读《21世纪高等学校规划教材 人力资源管理》的作者杨卫平和中国电力出版社为本书的写作出版都付出了很多汗水。21世纪高等学校规划教材杨卫平完成21世纪高等学校规划教材 人力资源管理》在线看书。本书属21世纪高等学校规划教材。选择职业是人力资源主动与物质资源结合的过程。三是积极劳动，这是人力资源能动性的主要方面，也是人力资源发挥潜能的决定性因素。在进行人力资源开发工作时，必须充分注重对人的积极性的调动。
时效性
人力资源存在于人的生命之中，它是一种具有生命的资源，其形式、开发和利用都受到时间的限制。从总体上看，作为生物有机体的人，有其生命周期，不能长期蓄而不用，否则会荒废、退化。如技术工人的技术是一种人力资源，但若长期闲置，工人的技术也会退化，甚至最终变得对社会没有任何作用。人力资源所具有的这种时效性特点提醒人们，对人力资源的存量要最大限度地进行开发和利用，否则就是一个社会最大的浪费，并造成不可弥补的损失。
再生性
经济资源分为可再生性资源与非再生性资源两大类。非再生性资源是不能依靠自身机制恢复的资源，其特点是在其使用中会耗竭，如煤矿、金矿、铁矿、石油等。每开发和使用一批，其总量就会减少一批。可再生资源是在开发和使用过后，只要保持必要的条件，便可以再生的资源，如森林。本站的pdf电子书《21世纪高等学校规划教材 人力资源管理》主要是由网络收集整理来的，最终著作权仍归属于原书的作者杨卫平和出版商。如果您喜欢这本书，请多多支持我们的图书出版事业，让辛苦写书的作者得到应有的回报。在此也要感谢中国电力出版社，感谢出版社为《21世纪高等学校规划教材 人力资源管理》的出版所做的工作。本站只提供图书的试读版，同时欢迎更多的爱好读书的朋友来电子书下载网来分享更多好看的pdf电子书，免费下载您所需要的电子书籍。最后衷心感谢您下载《21世纪高等学校规划教材 人力资源管理》pdf版免费电子书。
参考: pdf电子书免费下载 21世纪高等学校规划教材 人力资源管理
本文来自情侣多了单身才养眼投稿，不代表电子书资源网立场，如若转载，请联系原作者获取。
微信扫一扫 
