名称：制度之争与制度认同
作者:鲲水
出版社:人民出版社
格式：pdf,txt
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制度之争与制度认同内容简介
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制度之争与制度认同部分内容
本书第一章对信息制度论进行归纳综合；第二、三章先“破”后“立”，先通过分析克服信息不合错误称的次优方案削弱西方资本主义“普选”、“多党制”和“私有制”的话语优势，然后为部分困惑青年构建中国特色社会主义制度的话语优势；第四章提出信息对称鼎新的建议方案，尝试扩年夜中国特色社会主义制度绩效优势；最后对全书进行总结。
实现这个目标并不是易事。
在中国特色社会主义制度各个范畴中，建立政治制度话语优势的使命尤为艰难。以下层村委会主任直选为例。在政治范畴建立话语优势相当于打一场以弱胜强的“赤壁之战”。再简单的鼎新如果平易近心不齐，一点挫折都可能葬送整个进程；再艰难的鼎新只要万众一心，无论出现何等凶险的突发事件，无论出现何等严峻的社会危机，无论出现何等晦气的国际局势，中国都不会乱，中华平易近族的伟年夜复兴就一定能实现。一方面，部分困惑青年认为中国政治制度还有完善空间，离话语优势建立还有距离；另外一方面，西方在政治范畴持久拥有话语霸权，并在遏制腐败等中国还存在局部问题的范畴成就不俗。政治/军事类电子书pdf下载《制度之争与制度认同》的作者鲲水和人平易近出书社为本书的写作出书都付出了很多汗水。这本图书于2009年8月由人平易近出书社刊行，《制度之争与制度认同》免费在线阅读。但是，如果带来负面问题的直选比重不竭扩年夜，层级不竭提高，问题不竭恶化，鼎新进程就有可能失控。
再次是轻易让执政党能力扶植因小失年夜，错失时机。一些消耗年夜量鼎新资源的制度立异可能没有触及行政体制中亟待解决的焦点矛盾，反而耽误掉处置其他矛盾的黄金期，捡了芝麻，丢了西瓜。在通过鼎新逐渐解决问题和问题来不及解决最终葬送鼎新的剧烈博弈中，鼎新不能输，而话语劣势让我们心有忧虑。在一般情况下，得票相对较高的干部获得提名。
推荐票制度的设计初衷是体现“大众公认”，使在大众中威信较高、道德和能力得到公认的干部最终被推荐上来。外部绩效理论强调制度外部情况特征对制度绩效的影响，如社会经济发展、政治文化、社会资本以及社会稳定等。相对而言，内在绩效理论更适合推荐票这种目标明白的制度，它的理论框架包括平衡平易近主理论、责任承当理论、制度设计理论、利益团体理论和委托一代理理论等，其中委托一代理理论与推荐票制度的内在不谋而合。推荐票制度就是专门为了消除我们假设的委托人和代理人之间的利益分歧而设计的机制，符合“鼓励相容”——推荐票制度把下级干部尽力工作实现的人平易近利益通过推荐票和干部小我提拔直接挂钩，下级干部只有先实现上级领导要求才能实现小我愿望。在消除利益分歧的条件下，信息不合错误称就成为诠释推荐票制度没有完全实现设计初衷的主因。本站的pdf电子书《制度之争与制度认同》主要是由网络收集整理来的，最终著作权仍归属于原书的作者鲲水和出版商。如果您喜欢这本书，请多多支持我们的图书出版事业，让辛苦写书的作者得到应有的回报。在此也要感谢人民出版社，感谢出版社为《制度之争与制度认同》的出版所做的工作。本站只提供图书的试读版，同时欢迎更多的爱好读书的朋友来电子书下载网来分享更多好看的pdf电子书，免费下载您所需要的电子书籍。最后衷心感谢您下载《制度之争与制度认同》pdf版免费电子书。
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