名称：绩效管理(方振邦)
作者:方振邦
出版社:科学出版社
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绩效管理(方振邦)内容简介

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绩效管理(方振邦)部分内容

　　本书以战略性绩效办理为主线，系统地介绍了绩效办理的各个环节：绩效计划、绩效沟通与绩效信息收集、绩效评价、绩效反馈；同时还涵盖了绩效薪酬、绩效办理的工具与技术等内容；在附录中还提供了中国、日本、韩国、美国企业和政府的绩效办理案例。全书体系完整，内容新颖、充实，具有较强的操作性。全书系统地介绍了绩效办理的各个环节，包括绩效计划、绩效沟通与绩效信息收集、绩效评价及绩效反馈。在内容取舍上，对峙实用性、针对性原则，并注重知识更新，尽量将国际上先进的办理理论与实践以及我国企业、政府的办理经验引入。本书既适合高档院校人力资源办理课程的教师、学生使用，又可供政府、企事业单元中从事人力资源办理实际工作的人士参考，对人力资源办理感兴趣的人士亦可作自学之用。
方振邦，教授、博士。1989年6月结业于吉林年夜学政治学系政治学专业，获法学学士学位。1991年9月考人中国人平易近年夜学劳动人事学院攻读硕士学位，研究方向为：人事行政与国家公务员制度，1994年6月获法学硕士学位，同年9月留校从事讲授科研工作。1996年3月公派赴韩国国立忠南年夜学校(Chungnam National University)商学院攻读博士学位，1999年3月获经营学博士(Doctor of Business Administration)学位，研究方向为：人力资源办理与组织行为(Human Resource Management ＆ Organizational Behavior)。1994..

　　 本书将绩效办理与战略办理相结合，实现战略办理系统与绩效办理系统的协同。
　　本书尽力从内容到形式上有所突破或立异。
　　 本书注重理论与实践的结合，突出绩效办理工具的介绍与使用，并引入中外企业及公共部门的实践案例。

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