名称：医院组织行为学
作者:黄淇敏
出版社:上海科学技术出版社
格式：pdf,txt
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医院组织行为学内容简介
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医院组织行为学部分内容
组织行为学是办理学科中的主干课程之一，医院组织行为学是组织行为学知识内容在医疗卫生范畴中的具体应用。本书在吸取已有研究成果的根本上，结合我国各类医院应用组织行为学的实践，并包括了编写者自己的实践经验与体会，故具有较强的针对性和实用性。
本书结合医院办理中的热门、难点，运用组织行为学原理和方法进行系统的论述，从介绍组织行为学根基概念和根本内容出发，不但讨论了经典的鼓励理论、群体动力学、领导行为有效性、组织理论在医院办理中的应用，还介绍了组织行为学中一些新的发展内容在医院办理中的应用，如客户理论、有效团体创建、医院办理职业化、医院营销、医院变革与发展、医院文化及医院外部形象设计等等。
本书可供从事医疗机构办理、讲授和研究的工作者阅读使用，或作为相关院校卫生办理课程教材，也可供相关行政机构参考借鉴。电子书免费下载《医院组织行为学》的作者黄淇敏和上海科学技术出书社为本书的写作出书都付出了很多汗水。所有以上这些内容，对我国正在深入进行的医疗卫生鼎新，包括医疗机构的鼎新将会有所裨益。
第一章 组织行为学概述
第一节 组织行为学的根基概念
一、行为的涵义
“行为”一词，在我们平常生活中几乎随处可见，因为我们每小我都是行为者，每天都必需有所行为。我们这里所说的行为仅是指人的行为，而不是广义的一切动物的行为。人的行为是人的器官和肌体在客不雅事物刺激下所发生的反应形式，如学习、工作、就诊、诊断、治疗、护理、科研，等等。
法国著名心理学家勒温认为，行为是人和情况相互感化的结果，或者说，行为是人及情况的函数。用函数式表示为：B—f。公式中，B表示行为；P表示人；e表示情况。
这个函数式表明：人的行为取决于人的需要、念头及所处情况的综合因素。人在同一情况巾，行为所以不同，是由于人的需要与念头存在差别；但在需要与念头相同的情况下，由于情况的不同，行为也会不同。因此，研究行为纪律的关键是要研究和掌握变量P和变量e之间的关系。也就是说，人的念头和行为的发生，不但取决于当时的需要，而且取决于社会情况以及对情况的熟悉。
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参考: txt电子书 医院组织行为学
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