名称：我们是谁-合并型组织的社会认同研究
作者:齐亚灵.方艳秋.田国忠
出版社:湖南人民出版社
格式：pdf,txt
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我们是谁-合并型组织的社会认同研究内容简介
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我们是谁-合并型组织的社会认同研究部分内容
第一章 绪论
一、对合并型组织进行社会认同研究是社会实践的需要。也是本研究的直接原因
在竞争日益加重的21世纪，组织合并，包括企业合并、高校合并等越来越成为一种常见的现象。从世界范围来看，几乎一半的合并型组织在合并后并未取得成功，反而失败了。学者们在回答合并型组织之所以失败时，通常从经济的、财政的、战略的、人力资源的角度进行分析。虽然持人力资源不雅的学者强调人的问题成为合并型组织成功或者失败的关键因素，但他们强调的重点在于合并型组织的整合过程，认为合并型组织在合并中和合并后的整合过程如果存在缺点，那末往往致使合并失败。
笔者认为，虽然人的因素构成合并型组织成功或者失败的重要因素，但是，合并组织中员工在合并过程中和合并之后对组织的认同问题是合并型组织成功的焦点因素，因此，应该从社会认同的角度来研究合并型组织中的人的问题。其来由有以下三个方面：
从社会认同的角度看，合并型组织情境既影响个体的自我概念又影响群际关系质量
从社会认同的角度看，个体自我的意义不但来自于个体自身的独特性，而且来自于个体所归属的社会群体。同时，群际关系的质量也深受群体成员组织认同强度的影响。个体为了维持积极的自我概念，就会表现出对本群体的偏爱和对外群体的轻视。一旦个体所归属的社会群体被割裂或者被解体，那末个体就会感到其认同感的丧失。因此，个体在自己所归属的组织被其他组织合并的过程中，一定会体验到认同感的丧失和不肯定性的增加。国际行为发展研究委员会（ISSBD）会员，中国心理学会会员，湖南省心理学会理事，长沙市心理学会副理事长。在合并型组织情境中，从社会认同的角度展开研究，既可以或许诠释合并组织之间的群际关系，又可以或许诠释个体在组织合并过程中和合并后认同变化的动因。该书是关于社会认同研究的一本专著。全书在阐释与评述社会认同理论、社会认同模子、社会认同理论在组织范畴的应用研究的根本上，建构合并型组织的社会认同假设与模子，编制《合并型组织的社会认同问卷》，采用理论分析法、建模法、多元回归分析方法检验与论证假设，揭露出合并型组织背景中群际因素一认同一行为后果的根基特点与纪律。为深刻解读“我们是谁”和组织办理实践工作提供了科学的智慧支持。
邓治文，男，湖南新邵人，博士。长沙理工年夜学文法学院心理学副教授，硕士生导师。合并型组织情境恰恰致使组织员工对前组织认同的丧失和被迫采用一种新的组织认同。近年来，主要从事社会认同研究，颁发论文20余篇，其中SCI一篇，参与著作1部，参编省级和校级优秀教材各1部，主持和参与国家和省部级课题十余项，获省级和校级嘉奖7项。《我们是谁-合并型组织的社会认同研究》pdf电子书推荐排行。齐亚灵.方艳秋.田国忠完成我们是谁-合并型组织的社会认同研究》书籍推荐。本站的pdf电子书《我们是谁-合并型组织的社会认同研究》主要是由网络收集整理来的，最终著作权仍归属于原书的作者齐亚灵.方艳秋.田国忠和出版商。如果您喜欢这本书，请多多支持我们的图书出版事业，让辛苦写书的作者得到应有的回报。在此也要感谢湖南人民出版社，感谢出版社为《我们是谁-合并型组织的社会认同研究》的出版所做的工作。本站只提供图书的试读版，同时欢迎更多的爱好读书的朋友来电子书下载网来分享更多好看的pdf电子书，免费下载您所需要的电子书籍。最后衷心感谢您下载《我们是谁-合并型组织的社会认同研究》pdf版免费电子书。
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