名称：股权分置改革后上市公司经理股权激励合约的优化研究
作者:杨慧辉
出版社:上海财经大学出版社
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股权分置改革后上市公司经理股权激励合约的优化研究内容简介
pdf格式电子书下载:《股权分置改革后上市公司经理股权激励合约的优化研究》(txt, pdf格式),本书作者为杨慧辉,于2011 年5月,由上海财经大学出版社正式出版。
股权分置改革后上市公司经理股权激励合约的优化研究部分内容
杨慧辉，女，1980年生，管理学博士，现为上海对外贸易学院副教授，硕士生导师，审计系(专业)主任。目前主要研究公司治理、财务行为与资本市场、财务管理等。近年来，在国内权威期刊发表论文多篇，十余篇论文被El收录，主持和参与多项省部级及上海教委课题。为2008年度上海市晨光学者。
..《股权分置改革后上市公司经理股权激励合约的优化研究》在通过实证分析找寻股权分置改革后经理人股权激励存在的问题后，以委托一代理模型为主要工具进行数学建模的定量分析，通过数学推导对股权激励合约中股权激励方式、授予(行权)价格、激励数量以及有效期限四个关键要素进行优化。首先，确定股权激励模型存在最优解，以保证股权激励可以实现其激励作用。其次，分析限制性股票和股票期权两种股权激励方式对不同风险偏好程度(与股东具有相同风险偏好和比股东厌恶风险)的经理人的激励效果。再次，从股权激励对经理人的价值和对股东的成本两方面分析最优股权激励合约中激励数量、授予(行权)价格以及有效期限三个关键要素的确定方法。最后，将债权人的代理成本考虑到最优股权激励模型中，以降低企业总的代理成本，而不是传统的降低股东和经理人之间代理成本而目标构建模型，通过债权人、股东和经理人博弈分析，确定新的股权激励最优合约的特征。
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