名称：法官说法丛书：法官告诉您怎样打劳动争议官司
作者:赵凯
出版社:吉林人民出版社
格式：pdf,txt
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法官说法丛书：法官告诉您怎样打劳动争议官司内容简介
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法官说法丛书：法官告诉您怎样打劳动争议官司部分内容
劳动争议的范围
1．什么是劳动争议?
劳动争议也称劳动胶葛，是劳动关系双方在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，因发生利益分歧而发生的争执行为。与其他胶葛相比，劳动争议具有显著特征：
(1)劳动争议的主体是特定的，即一方是劳动者，别的一方是与该劳动者存在劳动关系的用人单元。
(2)劳动争议的内容，必需是劳动关系双方在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中发生的权利义务，胶葛。
2．劳动争议有哪些类型?
根据《劳动法》划定以下争议属于劳动争议：
(1)因企业开除、除名、解雇职工和职工告退、自动离职发生的争议；
(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的划定发生的争议；
(3)因履行劳动合同发生的争议；讼事有三种，即：刑事、平易近事、行政这三种。人们打讼事，或者司法机关处置这三种案件，都必需严格执行《刑事诉讼法》、《平易近事诉讼法》和《行政诉讼法》所划定的步调、法式，否则就无法保证案件的质量，无法保护当事人的正当权益。生活中有些事情违反了正常法式，做错了，可以重做；但打讼事是个严肃问题，不允许拿当事人的正当权益当儿戏。
干什么事情都一样，都得有一定的法式、步调。本册书于2010年4月由吉林人平易近出书社出书刊行pdf,txt格局电子书下载《法官说法丛书：法官告诉您怎样打劳动争议讼事》书的作者赵凯跟吉林人平易近出书社都为了本书付出了辛勤劳动。为了确保案件质量；保护当事人的正当权益，国家制定了《刑事诉讼法》、 《平易近事诉讼法》和《行政诉讼法》等法式法律。这些法律，是法学的根基常识，也是打讼事的根基常识。不管打什么样的讼事，司法机关和当事人，都必需遵守和执行这些法律。
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