名称：中华人民共和国劳动合同实施条例学习问答
作者:未知
出版社:金城出版社
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中华人民共和国劳动合同实施条例学习问答内容简介
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中华人民共和国劳动合同实施条例学习问答部分内容
一 为什么要制定劳动合同法实施条例？
相关条文
第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》，制定本条例。劳动合同法是我国社会法领域的一部重要法律，对于构建保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进和谐社会建设，具有非常重要的意义。
1994年的劳动法确立了我国现行的劳动合同制度。10多年来的实践证明，劳动法确立的劳动合同制度，对于破除传统计划经济体制下行政分配式的劳动用工制度，建立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动用工制度，实现劳动力资源的市场配置，促进劳动关系和谐稳定，发挥了十分重要的作用。我国已初步形成建立方式市场化、权利义务契约化、用工形式多样化、争议解决法制化的劳动关系格局。但是，近几年来，随着工业化、城镇化和经济结构调整进程加快，企业制度改革不断深化，企业形式和劳动关系日趋多样化，劳动用工制度发生深刻变化，劳动关系领域出现了一些新情况、新问题，劳动者合法权益受到侵害的现象时有发生，在一些地区、行业和单位甚至相当严重，影响了劳动关系的和谐稳定。据资料显示，1995-2006年劳动争议案件从3.3万件增加到31.7万件，增加了9.6倍。劳动关系领域出现的这种不和谐态势，不仅影响着劳动者权益的实现，也影响到企业的发展，给社会稳定带来风险和隐患。因此，有必要在劳动法的基础上制定劳动合同法，从源头上把对劳动者权益的保护纳入更严格规范的法律架构之中，以更大的力度矫正劳动关系的失衡失范，从根本上促进劳动关系的和谐，推动经济社会健康发展。
劳动合同法为守法企业也创造了更为公平的竞争环境，有利于促进企业长远健康发展。总体来说，社会各界大多数人对该法表示满意。
用人单位和部分劳动者担心无固定期限劳动合同影响用工灵活性。企业担心，有些员工特别是国有企业或国有改制企业的员工签订无固定期限劳动合同后，工作积极性降低，无特别过错无法解除，难以形成优胜劣汰的竞争机制。
在实践中，从劳动合同法颁布到实施的半年时间里，我国劳动力市场出现了一些不和谐的音符，不时传出有的企业强迫员工“自愿”辞职重新签订劳动合同的消息，有的用薪资待议、工龄归零、劳务派遣取代劳动合同等方式来规避劳动合同法。劳动关系的劳动者，须加入某一个用人单位，参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则；而用人单位则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬，必须提供必要的劳动条件。社会上对无固定期限劳动合同、劳务派遣等一些关键问题存在诸多争议，劳动合同法中关于终止和解除无固定期限合同的多个条款，似乎均被有意忽略。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。加之劳动法的实施多年来不尽如人意，对劳工权益的保护也不像今天这般重视，因而，无固定期限劳动合同并未被多数劳动者视为权益保障的重要依靠。劳动合同法对试用期最低工资标准、劳动合同终止支付经济补偿做出了新的规定，对企业为职工缴纳社会保险作了更加明确的要求，一定程度上使得企业用工成本增加。
养老保险制度不完善影响法律的实施。不少企业对苦、脏、累、险的岗位采用劳务派遣工。例如，广西食糖产量占全国的63.1％，制糖企业季节性特点突出，每年11月至次年5月为榨期，其他时间只需少量检修维护工，每年广西制糖企业使用季节工20万人左右，大都是当地农民。一些个体工商户缺乏履行无固定期限劳动合同、带薪休假等义务的能力。
温家宝总理对制定劳动合同法实施条例高度重视，多次作出重要批示。经国务院法制办、人力资源社会保障部与全国人大常委会法工委、国资委、全国总工会等有关部门反复研究、修改，形成了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》。2008年9月3日，温家宝总理召开第25次国务院常务会议审议通过了这个草案。
实施条例主要就劳动合同法贯彻实施中容易出现争议的问题，如无固定期限劳动合同、劳动合同的终止和解除的情形、经济补偿、赔偿金、劳务派遣等方面的问题作了细化规定。
劳动关系，是劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会关系。广义上讲，生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系，都属于劳动关系的范畴。双方当事人的权利和义务由国家强制力来保障。这些现象的发生，表明一些用人单位出于利益考虑，对劳动合同法存在误解误读。劳动关系的基本内容包括劳动者与用人单位之间的工作时间和休息时间、劳动报酬、劳动安全卫生、劳动纪律与奖惩、劳动保险、职业培训等。既是用人单位和劳动者了解自己的权利义务的必备书，也是各级人民政府的劳动行政部门、人事部门、工会组织等有关部门认真学习、正确理解、全面执行劳动合同法及其实施条例的必读书；同时，也是法律实务界人士和从事劳动法学研究的人员的重要参考书。《中华人民共和国劳动合同实施条例学习问答》pdf电子书推荐排行。中华人民共和国劳动合同实施条例学习问答》书籍推荐。本站的pdf电子书《中华人民共和国劳动合同实施条例学习问答》主要是由网络收集整理来的，最终著作权仍归属于原书的作者未知和出版商。如果您喜欢这本书，请多多支持我们的图书出版事业，让辛苦写书的作者得到应有的回报。在此也要感谢金城出版社，感谢出版社为《中华人民共和国劳动合同实施条例学习问答》的出版所做的工作。本站只提供图书的试读版，同时欢迎更多的爱好读书的朋友来电子书下载网来分享更多好看的pdf电子书，免费下载您所需要的电子书籍。最后衷心感谢您下载《中华人民共和国劳动合同实施条例学习问答》pdf版免费电子书。
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