名称：领导人格与组织命运（万千心理）
作者:（美）霍根
出版社:中国轻工业出版社
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领导人格与组织命运（万千心理）内容简介
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领导人格与组织命运（万千心理）部分内容
我的人格模型建立在四个普遍事实之上，它们都源于大量过去积累下来以及目前仍在迅速增长的有关人类起源的文献。进而提出企业领导的人格类型会直接影响其领导风格、决策判断力、个人的职业生涯，以及团队的绩效和整个企业的前途与命运。这对于企业管理者而言会深有感触和启示。
第1章什么是人格心理学？对关键问题和概念的定义
整理假设
我相信广告有其真实性——因此我也相信人们会同意我的几条关键假设。最基本的假设是：科学的方法是我们理解现实最可信赖的途径。因此，在我看来，生物和进化理论对理解人类的本性提供了必要的理论框架。pdf电子书免费下载《领导人格与组织命运（万千心理）》的作者（美）霍根和中国轻工业出版社为本书的写作出版都付出了很多汗水。这本图书于2009年2月由中国轻工业出版社发行，《领导人格与组织命运（万千心理）》在线免费阅读。 在《领导人格与组织命运》这本书里，作者Robert Hogan相信人格的真实存在，通过讨论心理学家如何思考和分析人格的属性、领导与管理上的胜任力以及组织中的人。第一，我们是群居动物，也就是说我们离不开群体，群体生活是我们所处的自然环境，我们天生就有彼此依赖的倾向。第二，每个群体都存在地位等级。在一些群体中，可能很难看出等级，但也仍存在等级。而且，在个体发展的早期，等级现象就已经非常突出了：我的一位年轻同事最近就在抱怨他3岁女儿所在的学龄前团体。两个5岁的女孩“统治”了整个团体，她们命令其他女孩每天都要穿前一天她们两人穿的衣服，因此，这些女孩的母亲每天早晨都会被搞得心烦意乱。
第三，所有人类群体都有类似宗教的东西。宗教不仅是一种文化的普遍性，那些宗教仪式看上去也可能是古代人类群体的一种特征。人类学家有证据表明，已成系统的葬礼从10万年前就出现了。这种做法可以追溯到更远，但很难得到具体年代。在每个群体的宗教仪式里，充斥着不可数计的各类被允许或禁止的行为。这些行为，在我们现在看来愚昧得令人无法相信，但得承认我们自己也有许多奇怪的制度和行为。
本书作者把重点放在“差领导”的身上，发现现代团队的许多问题都是由于管理不力造成的，这与“差领导的人格”有关，也与“领导不力的模式”有关，而这种现状都可以通过人格训练和教育来改善。
在这本不厚的小册子中，我们还可以轻松地掌握人格与行为之间的关联、人类人格的本质、人格心理学过去的发展与现状，以及如何利用人格来理解组织、管理团队，如何进行评价、选拔、培训员工等问题。
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参考: 电子书下载pdf 领导人格与组织命运（万千心理）
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