名称：中国人力资源和社会保障发展研究报告（2009）
作者:文魁，杨宜勇，杨河溥
出版社:中国劳动社会保障出版社
格式：pdf,txt
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中国人力资源和社会保障发展研究报告（2009）内容简介
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中国人力资源和社会保障发展研究报告（2009）部分内容
北京地域跨国企业人力资源组织结构特点的分析 杨河清 王丹
一、调研的背景
在跨国企业组织的网络上，其法定组织形式有三种：别离为母公司、分公司与子公司。母公司或称为总部，是指可以或许在海外拥有其他公司的部分股份，或通过其他方式能控制某公司的重年夜业务活动，使其成为自己从属机构的公司。今朝由于列国的不雅点不同，公司法对于母公司的相关划定也有差别。分公司在法律上视为母公司的一部分，无自力法人地位，必需正式授权东道国的某一公平易近或公司担任母公司在法律上的代理人。相对地子公司则是遵照东道国法律的划定，可以在当地注册成立的公司，具有自力法人的地位，而且为母公司掌握50％以上所有权者。
在本文中，将跨国企业分成两个条理，即母公司层与子公司层。经济办理免费下载电子书《中国人力资源和社会保障发展研究报告（2009）》的作者文魁，杨宜勇，杨河溥和中国劳动社会保障出书社为本书的写作出书都付出了很多汗水。
生齿计划生育、就业失业、劳动关系、收入分派、社会保障持久以来是社会听的重点研究范畴。在研究的对象上，虽然母公司是制定战略决议计划的中心，但在国际市场的多变与本土化的潮水下，母公司很难以一种模式看待子公司，再加上跨国企业旗下的子公司办理模式有所差别，研究母公司的国际人力资源办理取向难度年夜，且得到结果的意义不年夜。原劳动和社会保障部王东进副部长经常说：“朱镕基总理的名言‘关乎国运 惠及子孙’，首次就是出于总理在杨宜勇社会保障研究报告上的批示。”社会所人愿与首都经贸年夜学学人一道，深入研究人力资源和社会保障问题，不竭书写新的历史。《中国人力资源和社会保障研究报告（2009）》的问世，是国家发改委社会发展研究所与首都经济商业年夜学携手合作的第三项成果。
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参考: 电子书阅读 中国人力资源和社会保障发展研究报告（2009）
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