名称：世界500强企业员工精神
作者:文新
出版社:中国纺织出版社
格式：pdf,txt
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世界500强企业员工精神内容简介
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世界500强企业员工精神部分内容
1忠诚是第一要素
企业需要忠诚的员工
“无论我为哪一家公司办事，忠诚都是我的一年夜准则。”
——原福特汽车公司总司理李·艾柯卡
艾柯卡接任福特公司总裁的职务时，全球汽车工业正处于发展的低谷时期，福特公司汽车的销售量萎缩到最低点。我有义务忠诚于我的企业和员工，到任什么时候候都是如此。对于一个公司而言，员工必需忠诚于公司，忠诚于公司的发展，这也是确保整个公司可以或许正常运行、健康发展的重要因素。由于他掌握福特公司比力关键的技术点，多年来福特公司的竞争同行一直想许以高薪“挖”他，但是他都拒绝了。董事会在财政非常严重的状况下，很快核准了这个计划。所以说，忠诚于企业就如同忠诚于自己，一分耕作一分收获。一个忠诚的人，在付出自己的尽力的同时，也轻易获得他人的信任和支持，因此忠诚的人更轻易获得成功的机会。当一个重年夜的使命需要员工去完成的时候，老板首先会想到的是一个办事企业多年的员工，在老板看来，把使命交给他们才是最平安的，因为工作年限的长短从某种水平上讲，就是忠诚的象征。企业的发展过程总会有起有落，有低谷有高潮。我从柯达重回朗讯，承当起拯救朗讯的重任，这是我对企业的一份忠诚。我一直把唤起员工对企业的忠诚作为自己尽力的目标。对于任何一个团队，忠诚都是最终制胜的精神气力。微软总裁比尔·盖茨坦言：“如果把我们公司顶尖的20小我才挖走，那末我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。有资料显示，微软公司的每年人员活动率不到2％。面临考题他其实不害怕，技术类考题答得十分圆满。我们从加入公司的第一天起头，就应该知道既然选择了这份工作，选择了这家公司，我们就应该忠于这份职守。
企业在选择员工的时候，经常把忠诚作为一个重要的考核指标。我们就要像约翰那样，守住一份忠诚，虽然因各种原因离开了原公司，但我们没有来由为了自己的利益而出卖原公司的利益，我们不应去毁谤原公司的不足之处，因为任何公司都有自己的不足，我们能做的只有去判断自己的能力是不是适合新的岗位。在一份简历中，若看到某个应聘者经常更换工作，人事主管就会质疑他的忠诚度和能力，会问：“为什么离开那家公司，请告诉我离职的原因？”如果你的回答是“因为贵公司的职位和薪水更有吸引力”，“原公司不适合我小我发展”，“原来公司有很多缺点，让我无法继续工作”，“我在原来的工作中积累了很多经验，需要在像贵公司这样更有实力的公司来发展”，这些回答很轻易让人想到：如果有更高的薪水，他是不是会顿时离开？如果有一个更有实力的公司，他会不会离开？他在我公司的工作经历，会不会成为他去其他公司工作的筹码？他会不会在工作一段时间后觉得我们公司也不适合他发展？他真的有那末年夜的能力吗，为什么原公司不能重用他？这些思疑，是企业对聘用一个缺少忠诚度的员工的风险担忧。正是因为我们苦守了一份忠诚，才能赢得更多的尊重；正是忠诚，才能使我们赢得新的工作机会。本册书于2009年7月由中国纺织出书社出书刊行电子书籍下载《世界500强企业员工精神》书的作者文新跟中国纺织出书社都为了本书付出了辛勤劳动。文新完成世界500强企业员工精神》在线电子书。”
——柯达开创人乔治·伊斯
没有忠诚，责任感就无从谈起，没有责任感，就会在诱惑眼前把握不住自己，从而丧失职业的操守，把工作责任看成一种交换小我利益的筹码。忠诚与责任，构成了职业道德的根本。作为一名员工，一定要忠诚于公司的利益，只有公司利益得以实现，才能使小我利益有所保证。当公司利益与小我利益发生冲突时，也正是考验员工忠诚与责任的时候。任何一个企业的老板，都垂青员工的责任心；而员工把企业利益与小我利益看成一体，就是一种对企业的忠诚。
. 本书通过对世界500强企业的职场文化进行年夜量的查询拜访，特别是对其中许多职场中的成功案例的分析，总结出21种员工精神。可作为员工职业发展计划的指导书。
揭秘世界500强企业员工办理精华。
本书通过对世界500强企业的职场文化进行年夜量的查询拜访，总结出世界500强企业共有的21条员工精神，这些员工精神对员工在平常工作中，若何改良工作状态，提高工作效能以及提升自身的能力和实现自我的价值，有重要的借鉴意义。本书是培养卓越员工的必备读本。本站的pdf电子书《世界500强企业员工精神》主要是由网络收集整理来的，最终著作权仍归属于原书的作者文新和出版商。如果您喜欢这本书，请多多支持我们的图书出版事业，让辛苦写书的作者得到应有的回报。在此也要感谢中国纺织出版社，感谢出版社为《世界500强企业员工精神》的出版所做的工作。本站只提供图书的试读版，同时欢迎更多的爱好读书的朋友来电子书下载网来分享更多好看的pdf电子书，免费下载您所需要的电子书籍。最后衷心感谢您下载《世界500强企业员工精神》pdf版免费电子书。
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