名称：企业网络组织的异变与治理模式的适应性研究
作者:彭正银
出版社:经济科学出版社
格式：pdf,txt
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企业网络组织的异变与治理模式的适应性研究内容简介
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企业网络组织的异变与治理模式的适应性研究部分内容
第一章 导论
第二节 研究的内容与方法
一、本书研究的根基内容与框架
研究思路与框架
面临新时代全球范围的竞争态势，基于企业网络的经济竞争折射出经济发展的新思路，立足于企业网络组织而非市场的特定买卖情况对企业的运营与竞争展开研究，显得愈加具体而现实。本书以企业网络组织异变的诱因为切人点，通过对企业网络组织异变过程与机理的探索，挖掘出与之相适应的网络治理模式，如图1.1所示。
研究内容
1.企业网络组织异变的内在机理
企业网络组织可界说为由两个或两个以上自力的企业通过正式契约或隐含契约所构成的相互依赖、共担风险的具有合作性质的组织形式。外部情况的复杂多变与信息技术的迅速发展要求企业网络组织做出适应性的反应，在一定水平上促进其发生异变。由于企业网络组织在关系构成、协调方式上不同于单一的企业组织，需要从内在的主导因素上探讨其异变的机理。在企业网络组织中，资源相对稀缺水平的变更将会改变企业之间的依存关系，而企业间能力结构的变更将会改变企业之间的竞合关系。这两者的变更将引发企业网络组织内委托一代理链与价值链结构的变化与整合，形成阶段性的渐变。而战略性资源依存关系的变更与关键性企业能力结构的失灵将可能引发企业网络组织的突变。在网络组织的实际运作中，企业网络组织的异变往往会发生负面效应，引发运作的风险，甚至危机。
本书是国家自然科学基金项目《企业网络组织的异变与治理模式的适应性研究》（核准号：70471061）研究成果的集成。虽然企业网络组织已成为办理学、经济学与社会学等众多学科的研究热门，学者们对企业网络的概念表述、立论根本、形成念头、运行机制与办理方式进行了讨论，发生了相应的成果。但这些研究都是建立在企业网络具有稳定性的假设条件下进行的。但是，企业网络组织的稳定性是相对的，动态才是企业网络组织的常态特征。资源依存关系与企业能力结构的变更若何引发企业网络组织的异变，本书将通过拓展组织的演化理论从深条理分析其感化机理。因此，探究什么因素诱发着企业网络组织的异变，其过程若何从渐变向突变演进，基于企业网络组织的异变治理模式若何进行变革与选择就显得尤为重要。
本书以企业网络组织异变成研究对象，以网络组织异变的诱因为切入点，探讨了企业网络组织异变的理论根本，即在主体、资源与使命三重异变基因的感化下，企业网络组织异变呈现出渐变与激变两种路径，即保持网络架构稳定的距离式平衡与突破网络架构的裂变式平衡。经济办理类书籍《企业网络组织的异变与治理模式的适应性研究》电子书阅读。彭正银完成企业网络组织的异变与治理模式的适应性研究》图书在线排行榜。由此发生的两条“结构链”变化，即委托一代理链变化与价值链整合，则进一步改变着企业间的资源可占用关系与协调方式，并影响到网络组织的治理模式。基于此，经过资源可占用关系与协调方式两种主导因素的匹配，本书建构了网络治理的四种根基模式，并以我国上市公司所形成的连锁董事网、企业团体网和联系关系方网络为实践样本，运用演化博弈与结构方程等方法，对企业网络组织异变与治理模式的适应性进行了实证研究。
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