大手笔是怎样炼成的(套装共4册) 内容简介

套装（《理论篇》+《实践篇》+《语言篇》+《修炼篇》），四本书写尽秘书工作的多个方面，从公文写作到工作中的应对之道，作者把秘书工作中的疑难一一详细解决，是真正从实践中来，致力于秘书工作，提升秘书价值的实战之书。本套书不是低层次地简单讲解公文格式的条条框框，而是集作者几十年的机关写作积累，归纳出丰富而实用的写作实战经验，是站在“大手笔”的高度教导如何写出有内容有价值的以文辅政的工作报告、调研报告、讲话稿等。

“理论篇”归纳了100个常见理论疑难问题，包括文秘工作者基本素养、领导讲话、调研文章、重要文件、工作总结等常用文稿的写作难题，给出了明确答案。“实践篇”则总结公文写作中应该注意的17个问题，采用“提示+实例+心得”的模式，加入大量有代表性的文稿实例，引导读者进行“实战演练”。

分别讲述打造完美讲话稿和秘书在工作中的应对之道，两书是作者多年从生活中得来的工作智慧。这是《大手笔是怎样炼成的》系列之第三、第四种：语言篇和修炼篇，沿袭理论篇与实践篇的写作风格，是大手笔系列晋级篇，侧重于秘书的发展之道。

《语言篇》侧重打造公务写作尤其是领导讲话的语言美。针对公务写作和领导讲话的特点与要求，作者从文本出发，结合自己多年的实战经验，对不同场合、不同个性领导的偏好等进行分类解析，并辅以大量优秀例文，为公务人员提高写作能力、打造出优秀、得体的讲话稿提供了极具实战性的指导。

《修炼篇》细讲秘书在工作中的应对之道。针对秘书工作的特点与要求，作者从实践出发，结合自己多年的实战经验，对秘书在不同场合、与不同个性领导的关系处理等进行细谈，全是作者在多年秘书工作中所遇到的实际问题，并有针对性地提出解决之道，是一部秘书工作和秘书提升自己发展空间的实用之书。

大手笔是怎样炼成的(套装共4册) 目录

理论篇

开篇述怀

第一章 从基本问题谈起

1. 什么叫“大手笔”？怎样才能成为“大手笔”？

2. 文字基础好就一定能写好机关文稿吗？

3. 什么叫“知识恐慌”？文字秘书为什么要有“知识恐慌”感？

4. 文字秘书应掌握哪些基本知识？

5. 文学和音乐知识对机关文稿的写作有何帮助？

6. 文字秘书怎样才能成为“通才”？怎样处理“通”与“专”的关系？

7. 积累资料有何意义？怎样积累资料？

8. 思维能力与写作能力之间有什么联系？文字秘书应具备怎样的思维能力？

9. 文字秘书应怎样从实践中汲取营养？

10. 文字秘书怎样做到“以文辅政”？

11. 初学写作者怎样才能尽快上“路”？

12. 什么叫“悟性”？怎样才能有较强的“悟性”？

13. 为什么说从事机关文秘工作需要有强烈的奉献精神？

第二章 领导讲话稿的写作

14. 讲话稿有哪些类型？有哪些基本特征？

15. 起草讲话稿有哪些基本要求？

16. 起草讲话稿之前要做哪些准备工作？

17. 如何领会领导意图？领导意图不明确、不完善或没有交代意图时怎么办？

18. 讲话稿怎样结构？

19. 同一个会议上如有多个领导讲话，结构上应注意什么问题？

20. 怎样给讲话稿取题目？

21. 起草讲话稿怎样提炼观点？

22. 怎样制作讲话稿提纲？

23. 谋篇布局怎样做到详略得当？

24. 讲话稿怎样开头？

25. 讲话稿怎样结尾？

26. 讲话稿的语言怎样做到口语化？

27. 讲话稿怎样阐述“大道理”？

28. 讲话稿要不要引用典型事例？怎样引用？

29. 起草讲话稿为什么要“换位思考”？怎样做到“换位思考”？

30. 起草内容不熟悉的讲话稿应如何入手？

31. 反复强调的工作怎样写出新意？

32. 讲话稿怎样才能把话讲到点子上？

33. 有些讲话稿为什么越写越长？怎样才能写得短—些？

34. 部门文秘人员为党委、政府领导起草讲话稿应注意什么问题？

35. 应急式讲话稿怎样起草？

36. 怎样整理领导讲话？

第三章 调研文章的写作

37. 调研文章的作用是什么？

38. 质量与选题有何关系？调研文章怎样选题？

39. 调研文章怎样选取材料？

40. 调研文章怎样克服有“调”无“研”？“研”的基本要求有哪些？

41. 调研文章怎样结构？

42. 调研文章怎样立观点？

43. 调研文章的“叙”与“议”是什么关系？应怎样把握？

44. 为什么强调调研文章一定要说真话？

45. 调研文章怎样说真话？

46. 调研文章怎样才能有效地为领导决策服务？

47. 为什么“点子”式的调研文章备受欢迎？这种文章怎样写作？

48. “大块头”调研文章的写作要注意什么问题？

49. 起草调研文章如何避免“做”文章？

第四章 重要文件的写作

50. 你所说的“重要文件”指的是哪些文种？它们有何异同点？

51. 决策性文件和领导讲话有何区别？

52. 决策性文件包括哪些要素？怎样结构？

53. 文件怎样表达领导决策？

54. 文件中怎样提“指导思想”？

55. 文件中怎样提工作思路？

56. 为什么强调贯彻上级精神的文件要有“干货”？怎样避免与上级文件重复？

57. 怎样才能从根本上摆脱照抄照搬的不良习惯？

58. 起草没有参照内容的文件应如何入手？要把握哪些要领？

59. 对已多次发文布置的工作再次发文，写作上应注意什么问题？

60. 文件为什么要有创造性？怎样体现创造性？

第五章 工作总结的写作

61. 工作总结好像并没有多少人看，作用也不大，为什么还要写？

62. 工作总结包括哪些内容？怎样结构？

63. 起草工作总结之前要做哪些准备工作？

64. 工作总结的情况部分怎样排列工作情况？

65. 情况部分怎样制作小标题？

66. 工作总结怎样反映工作成效？

67. 工作总结怎样兼顾“点”与“面”？

68. 工作总结怎样指出工作中存在的问题？

69. 工作总结中为什么要总结经验教训？怎样总结？

70. 工作总结怎样写出特色，避免年年老一套？

第六章 信息的编写

71. 为什么说信息是小块头、大能量？

72. 什么样的信息更能引起领导重视？

73. 现在不少党政机关的信息刊物没人喜欢看，为什么？

74. 怎样制作信息题目？

75. 信息怎样结构？

76. 信息的语言有什么特点？

77. 党委、政府、部门的信息有何区别？怎样使三者协调一致？

78. 怎样提高上报信息的上稿率？

79. “忧信息”的收集、编写和上报要注意什么问题？

第七章 其他几种常用文稿的写作方法

80. 怎样写好工作汇报材料？

81. 怎样写好经验介绍材料？

82. 怎样写好学习考察报告？

83. 怎样写好工作计划？

84. 怎样写好会议纪要？

85. 怎样写好通报？

86. 怎样写好请示？

87. 怎样写好决议？

88. 怎样写好干部考察材料？

第八章 文稿修改及机关文风

89. 为什么说“文章不厌千回改”？

90. 文稿脱手后自我感觉不满意，应怎样修改？

91. 领导对稿子不满意，但又没有明确具体的修改意见，应怎样修改？

92. 怎样通过修改文稿帮助撰稿人提高写作水平？

93. 统稿要注意哪些问题？怎样使全篇保持同样的风格？

94. 机关文稿的词汇运用有哪些注意事项？

95. 机关文稿写作中怎样正确运用标点符号？

96. 当前机关文稿写作存在哪些突出问题？

97. 机关文风不正的根源是什么？

98. 改进机关文风，文秘人员应从哪些方面努力？

99. 从目前的形势和任务看，机关文风应朝什么方向转变？

100. 最后一个问题：你从事秘书工作多年，有哪些最深切、最真实的感受？

实践篇

前言：一位老秘书的“未了情”

开篇 功夫在“诗”外

第一篇 一切立足于解决实际问题

第二篇 确立主题：寻找最美的“眼睛”

第三篇 打破结构的“枷锁”

第四篇 标题，要说爱你不容易

第五篇 在陈旧和雷同中“突围”

第六篇 语言风格：什么山上唱什么歌

第七篇 理论未必都是“灰色”的

第八篇 观点的“魅力”

第九篇 真话、实话最动听

第十篇 排比句的得与失

第十一篇 对语言的“吝啬”其实是一种美德

第十二篇 加点儿“味精”：激情、文学与音乐

第十三篇 找准角度：让领导讲话具有“可听性”

第十四篇 让“一把手”的讲话“适销对路”

第十五篇 善于展示“亮点”：让你的汇报让人记住

第十六篇 重要文件：吹响无声的号角

第十七篇 修改与打磨：最后一个符号不是句号

结语：“写作十要”顺口溜

语言篇

第一章 让讲话语言“美”起来

1. 口才的魅力

2. 呼唤政坛“好声音”

3. 语言与文风

4. “语言美”从哪里来

第二章 公文与讲话语言的“和而不同”

1.公文的“面孔”

2. 公文语言的特点

3. 讲话语言与公文的不同“表情”

4. “姐妹”风情各不同

第三章 讲话语言的共性之美

1. 美在庄重典雅

2. 美在朴实无华

3. 美在严谨规范

4. 美在简洁明快

5. 美在生动鲜活

6. 美在自然流畅

7. 美在深入浅出

8. 美在新颖独到

9. 美在节奏和谐

10. 美在真实可信

第四章 不同种类讲话的语言特色

1. 部署性讲话语言：雄浑昂扬的进军号

2. 总结表彰性讲话语言：优美的华彩乐章

3. 座谈交流性讲话语言：和谐的圆舞曲

4. 礼仪应景式讲话语言：轻松优雅的小夜曲

5. 演讲性讲话语言：激越高亢的独奏

6. 经验介绍类讲话语言：亮出你的“好声音”

第五章 语言与个性的“联姻”

1.语言的性格

2. 跟着“感觉”走

3. 不同风格领导的语言性格

第六章 讲话中几种常见语言的运用

1. 叙述性语言

2. 令使体语言

3. 模糊性语言

4. 说理性语言

5. 群众性语言

6. 排比式语言

7. 抒情性语言

8. 号召式语言

9. 幽默语言

10. 其他惯用语言

第七章 脱稿讲话的异样风采

1. 脱稿发挥式讲话：巧妙的“链接”

2. 提纲式半脱稿讲话：“笼中的舞蹈”

3. 全脱稿讲话：心中有一片大海

4. 即兴讲话：智慧的闪电

第八章 语言背后的无声“语言”

1. 以听众为中心：潜在的“感情语言”

2. 亲密伴侣：丰富的“肢体语言”

3. 尽在不言中：生动的“表情语言”

4. 其他要素配合：让语言更动听

第九章 脱稿讲话实例回放

1. 任萍乡市委书记时的就职演讲

2. 卸任宜春市委书记时的告别演讲

3. 在全省招商引资项目推介会上的演讲

4. 在“井冈之星”大学生骨干培养学校结业仪式上的讲话

5. 把赶超发展和求真务实进行到底

第十章 口才与未来

1. 怎样发表竞职演讲？

2. 怎样向领导汇报工作？

3. 怎样谈学习心得体会？

4. 怎样面对群众讲话？

5. 怎样写好演讲比赛文稿？

6. 怎样在辩论比赛中取胜？

7. 怎样写好个人述职报告？

修炼篇

开篇 荣耀与考验：百折千回秘书路

1. 热门职业的“冷思考”

2. 相信自己，让别人去说吧

3. 风雨摇篮

4. 藏龙卧虎秘书界

5. 旗帜与召唤

6. 敢问路在何方

第一章 老秘谈“心”：让心灵更强大

1. 难解难分“秘书缘”

2. 开创心灵的春天

3. 把感动留住

4. 老实：不可离弃的大智慧

5. 寂寞中的风景

6. 俯仰之间

7. 低处的高度

8. 让微笑成为一种习惯

9. 给自己留点儿浪漫

第二章 磨利手中笔：稿纸为田苦耕耘

1. 笔杆子：众里寻他千百度

2. 走出“为文而文”的误区

3. 为了那份难得的“回报”

4. 当好“良师”育“高徒”

5. 弄斧敢向班门前

6. 知识：永远的“恐慌”

7. 打造出色的记忆力

8. 写作技巧琐谈

第三章 竭诚辅政：当最出色的参谋助手

1. 直言如金

2. 从“邹忌讽齐王纳谏”所想到的

3. “忧信息”之“忧”

4. “兵位帅谋”练真功

5. 政研室的昼夜静悄悄

6. 信访：要说爱你不容易

7. 假如杨修还活着

8. 向不落实作风开火

9. 关于“思路”的思路

第四章 让领导喜欢：不可不知的“被领导艺术”

1.秘书“十忍”

2. 秘书“十不”

3. 秘书“十戒”

第五章 秘书长的“秘密”：踩着钢丝跳舞

1. 鸡之头，凤之尾

2. 也说“伴君如伴虎”

3. 把批评当财富

4. 有利地形

5. 细节的魅力

6. “真帮忙”与“帮倒忙”

7. 把烦恼放哪儿

8. “小秘书长”的生日

9. 秘书与酒

10. 年关敲门声

第六章 从辅政到执政：文风政风共斟酌

1. 执政者须善于执笔

2. “会海”沉浮

3. 难得“简单”

4. 端正文风，向我开炮

5. 让“金点子”闪闪发光

大手笔是怎样炼成的(套装共4册) 精彩文摘

开篇

荣耀与考验：百折千回秘书路

自从走上秘书岗位的第一天起，你不仅进入了一个智慧和能力的训练场，实际上也进入了一所培养从政人才的大学校。古往今来，秘书界均为人才辈出的藏龙卧虎之地。问题只在于：你能否打造一个强大的自我，能否扛得起责任的重压、经得起公众的监督和绕得开鲜花覆盖的陷阱。

秘书，是一份什么样的职业？

这是一份崇高而神秘的职业。西方“秘书”一词源于拉丁文secretaries，原意为“可靠的职业”。英语中”秘书”一词为secretary，意为“从事秘密工作的人”。《辞书》解释：秘书的主要职责是协助领导人综合情况、调查研究、联系接待、办理文书和交办事项，是领导的助手、参谋和事务处理者。美国《韦氏秘书手册》还说：“秘书已经成为决策者和执行者之间的一道桥梁。”

这是一份富有挑战性的职业。有人称之为现代社会的第361行。有人将其艰苦程度与挖煤、打铁、烧木炭相并列。有人借用美国著名管理学家R?亚历克?麦肯齐在其专著《新时间管理法》中所说的一段话来说明秘书的任职条件有多么苛刻：“她必须具备外交家的机智、骡子的忍耐、变色龙的隐蔽、推销员的热情、太阳的守时、光的速度、修女的忠诚、犀牛的脸皮、爱因斯坦的头脑、母亲的同情和无止境的忍耐。”

这是一份既体面又辛苦的职业。说体面，是因为他们接近领导、接近权力中心，春风得意，受人羡慕和尊重。说辛苦，是因为他们肩负着为领导服务、为基层服务、为群众服务的职责，需要时刻保持着勤勤恳恳、兢兢业业、一丝不苟、任劳任怨的职业姿态。

这是一份既充满希望又充满风险的职业。一方面，因为岗位的历练而见多识广、才华出众，因为被领导所信任、所了解而有着日后跻身仕途的机会；另一方面，又因为面对形形色色的诱惑和社会的严格监督，承受着堕落的危险、舆论的压力和意志的考验。

所以，这是一份既需要才华也需要忠诚的职业，一份既需要激情也需要智慧的职业，一份既需要“他律”更需要“自律”的职业。

从事这一职业的人们啊，当你们享受着权力阳光的强烈照射之时，当你们遍览政界的丽日蓝天和狂风骤雨之时，当你们在那庄严的办公大楼里日夜劳作之时，心里又是作何感想的呢？

1.热门职业的“冷思考”

那年底，组织上把我从县委书记岗位提拔为地委委员、地委秘书长。我上任后干的第一件事，就是按照地委书记要求，挑选三名得力“笔杆子”。

首先想到的办法是借调。根据了解的情况，从有关县市和市直单位借调了三名写作能力尚好的文秘人员，名曰“跟班锻炼”，实则“火力侦察”。“侦察”了两个月，发现他们写作上都存在这样那样的不足，只留了一个稍微好点的放到信息科，其余两名都打发回去了。

于是又想到公开选拔的办法，拿出了具体的方案。条件是：年龄30岁左右，大学本科毕业，中共党员；历史清白，政治可靠，作风正派，忠诚老实；有一定理论素养和政策水平，有两年以上实际工作经历，有较强写作能力。选拔范围是：全区党政机关和事业单位文职人员。选拔方式是：首先调阅报名者写过的文章两篇；然后笔试，用两个半小时的时间现场写一篇议论文；再是面试，由有关领导和资深秘书现场出题；最后按3∶1的比例对入围者进行现实表现考察，由地委组织部和地委办公室共同审核后，报地委书记审定。

我本来想，如此严苛的条件，简直有点“过五关斩六将”的味道了，怕是会让很多人望而却步吧？没料到，竟是应者云集，报名者有80多人。这本来也是好事，但我的麻烦来了。那时正值年关，我的办公室和家里突然热闹起来，门槛都快要被踏破。白天还好办，难办的是晚上，一些人拎着大包小包的农副土特产品前来“拜访”，都是为了入选当秘书。更难办的是，几位老领导、老同事也专程找上门来，说他的什么什么人如何如何德才兼备、如何如何写作水平高，希望我给予关照。我说好呀，只要符合条件，欢迎参加考试，考得上当然没问题。可人家说，什么考不考啊，有道是朝中有人好做官，头顶有树好乘凉，行不行还不是你秘书长一句话？！

其中一位，是老同学的侄儿，某银行文秘股长，其他条件都符合，就是文凭仅为大专，我有点奇怪，银行是多好的单位啊，工作稳定，收入又高，人家想进还很难进得去呢，怎么还想来干这既辛苦又清苦的差事？老同学说，这孩子当股长六年了，总是上不去，还是到你手下锻炼锻炼培养培养吧！我说他不是本科毕业，不能破例，否则不好平衡，老同学你多多理解啊！老同学见我不肯让步，悻悻然走了。