名称：中华人民共和国劳动法-案例注释版
作者:《法律法规案例注释版系列》写组
出版社:中国法制出版社
格式：pdf,txt
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中华人民共和国劳动法-案例注释版内容简介
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中华人民共和国劳动法-案例注释版部分内容
第三章劳动合同和集体合同
第十六条 【劳动合同的概念】劳动合同是劳动者与用人单元确立劳动关系、明白双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动争议仲裁委员会判决叫原告与我们续签劳动合同，是正确的，原告应当执行。因用人单元方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同
1988年11月至1989年12月期间，原告某厂别离与被告卢某、倪某、刘某签订了为期5年的劳动合同。被告何某在1987年与某厂签订了为期5年的劳动合同，1992年调入某厂工作。1995年5月，原告某厂按照实行全员劳动合同制的要求，制订出《某厂全员劳动合同制实施细则》，经厂职工代表年夜会讨论通过。8月，某厂根据该细则，别离与4名被告签订了为期2年的劳动合同，合同期限从1995年8月1日起至1997年8月1日止。合同到期后，某厂没有通知4名被了结止劳动合同，双方形成了事实劳动关系。1998年7月，某厂通知4名被了结止劳动关系。4名被告不服，申请仲裁，要求维持劳动关系。仲裁委判决某厂应与被告补签2-7年劳动合同。某厂不服，诉至法院。原告某厂诉称：因4名被告与本厂的劳动合同期满，本厂通知终止劳动合同，某劳动争议仲裁委员会却判决本厂与4名被告补签2-7年的劳动合同。这个判决于法无据，请求人平易近法院判决终止4名被告与本厂的劳动合同关系。4名被告辩称：按照原告制订的《全员劳动合同制实施细则》，原告应当与我们签订5-10年的劳动合同，但是原告不向我们宣传、告知细则的具体内容，使我们在不知情的情况下与其签订了为期2年的劳动合同。这个劳动合同违背了我们的真实意思表示，是无效的。
案例12
有固定期限的劳动合同期满后。请求驳回原告的诉讼请求。
权势巨擘性：本书所编选案例的原始资料尽量来历于各级人平易近法院已经审结并发生法律效力的判决。本图书于2009年9月由中国法制出书社出书《中华人平易近共和国劳动法-案例注释版》电子书下载pdf的作者《法律法规案例注释版系列》写组和中国法制出书社为本书的写作出书都付出了很多汗水。本书属法律法规案例注释版系列。这本图书于2009年9月由中国法制出书社刊行，《中华人平易近共和国劳动法-案例注释版》图书在线介绍。对于没有相应真实案例的重点法条予以权势巨擘的条文注释。
示范性：所选案例紧扣法律条文划定，本身具有示范性、指导性的特点，对于读者有很强的参考借鉴价值。
实用性：本书设置了“相关案例索引”栏目，列举更多相关案例，并归纳出案件要点。还收录了重要配套法律文件，以及相应法律流程图表、文书等内容，方便读者查找和使用。
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