名称：中华人民共和国劳动合同法实施条例案例解读本
作者:法律出版社法规中心
出版社:法律出版社
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中华人民共和国劳动合同法实施条例案例解读本内容简介
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中华人民共和国劳动合同法实施条例案例解读本部分内容
第二章 劳动合同的订立
第四条【分支机构订立劳动合同】劳动合同法划定的用人单元设立的分支机构，依法取得营业执照或者挂号证书的，可以作为用人单元与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者挂号证书的，受用人单元委托可以与劳动者订立劳动合同。
第五条【劳动者一月内不订合同的处置】自用工之日起一个月内，经用人单元书面通知后，劳动者不与用人单元订立书面劳动合同的，用人单元应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条【用人单元一年内不订合同的处置】用人单元自用工之日起跨越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的划定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单元订立书面劳动合同的，用人单元应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的划定支付经济补偿。
前款划定的用人单元向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本书所选案例，紧扣条文的内容，对案例的解析，其语言力图通俗易懂，便于理解。但是，对于一般读者而言，法律本身的专业术语过于艰深，学法的难度很年夜。为了便于读者学法用法，我们在编纂出书法律注释本的根本上，组织气力编写了这套案例解读本。本系列旨在通过具体案例，说明法律划定的具体内在。这套书具有如下特点：
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