名称：战略人力资源管理:理论梳理和观点述评
作者:宋培林
出版社:中国经济出版社
格式：pdf,txt
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战略人力资源管理:理论梳理和观点述评内容简介
pdf电子书免费下载:《战略人力资源管理:理论梳理和观点述评》(txt, pdf格式),本书作者为宋培林,于2011 年1月,由中国经济出版社正式出版。
战略人力资源管理:理论梳理和观点述评部分内容
宋培林，贵州正安人，管理学博士，厦门大学管理学院教授。 长期以来．一直在经济、管理教学和实践领域怡然耕耘。主讲过战略人力资源管理学、经济学、营销管理学、财务会计学、生产管理学和国际金融学等10余门课程。是中国改革开放以后最早进入管理咨询领域拓展的学者之一。为烟草、酿酒、汽车制造、建材、食品加工、邮政、机械制造、房地产和服装等行业的企业提供过深度咨询服务。曾经在大中型企业兼职从事过生产、财务中基层管理工作，在上市公司担任过人力资源高层管理职务。先后兼任宝龙、柒牌(中国)和恒禾置..战略人力资源管理是什么，它包含哪些内容和职能，它具有什么样的框架体系，它对企业会产生怎样的影响，它应当采用何种方法和线索加以研究等，针对这些问题，不同学者站在不同视角，或使用不同方法，或应用不同模型进行探讨和诠释，便形成了众说纷纭、莫衷一是的战略人力资源管理理论和观点。
《战略人力资源管理:理论梳理和观点述评》通过对战略人力资源管理基本理论、观点的梳理和述评，较为全面地阐释了战略人力资源管理相关领域的研究进展和未来方向。在第一章关于战略人力资源管理理论的概述中，《战略人力资源管理:理论梳理和观点述评》对战略人力资源管理的定义、特征、内容、职能、框架体系、研究方法、研究线索和理论模型等进行了述评，并基于笔者所提出的系统模型对战略人力资源管理的未来研究方向进行了展望。从第二章到第六章，《战略人力资源管理:理论梳理和观点述评》梳理讨论了战略人力资源管理的常规内容，即战略人力资源规划、战略招聘管理、战略培训开发管理、战略绩效管理和战略薪酬管理。第七章和第八章分?述评了战略人力资源管理的两个重要专题：战略国际人力资源管理和战略人力资源管理的效益评估。
《战略人力资源管理:理论梳理和观点述评》可以为人力资源管理领域的理论工作者研究相关领域提供参考，也可以为人力资源管理专业的博士生和硕士生研习相关内容提供帮助，还可以为公司管理高层进行人力资源管理决策和从事相关管理活动提供借鉴。
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