名称：民营企业人才管理实务与案例
作者:李亚
出版社:中国发展出版社
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民营企业人才管理实务与案例内容简介
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民营企业人才管理实务与案例部分内容
一个国家是否足够强年夜，关键要看它有没有足够强年夜的企业。在历史转型期的中国，今朝存在着两年夜类企业，一类是国有企业，一类是平易近营企业。由于众所周知的原因，从上世纪50年月中期到80年月初，国有企业在中国一统天下，这样的场合排场使我国经济不但严重地落后于世界强国，而且也严重地落后于出发点与我们相差无几的发展中国家和地域。
鼎新开放促生出新时期的第一批个体户，平易近营经济在经历了30年的严格限制后又一次起头萌芽。30年后的今天，平易近营经济已经成为中国市场经济的重要基石和活力源泉，成为中国企业体系中最具立异性的增长极。尽管它占用社会资源的比重唯一三分之一，但对gdp增长、就业和出口的贡献已经占到三分之二，平易近营经济对全国经济的增量部分做出了十分重要的贡献。
我国的平易近营企业固然已经取得了长足的前进，但其发展也面临着全新的挑战，除外在情况方面的法律、政策等因素的制约之外，平易近营企业也存在着诸多亟待解决的内在问题。
持久从事平易近营企业办理方面的研究工作，为多家平易近营企业团体完成年夜型咨询课题。
李亚，南开年夜学现代办理研究所所长，南开年夜学商学院博士生指导教师小组成员、南开年夜学公司治理研究中心平易近营企业研究室主任、南开年夜学工商办理博士后、北京年夜学平易近营经济研究院特聘高级研究员，并兼任多家平易近营企业持久办理顾问。经济办理类免费电子书《平易近营企业人材办理实务与案例》的作者李亚和中国发展出书社为本书的写作出书都付出了很多汗水。平易近营企业办理实务丛书李亚完成平易近营企业人材办理实务与案例》在线念书。本书属平易近营企业办理实务丛书。主编多部学术著作，主持国家级省部级课题10余项，并颁发多篇学术论文。屡次应邀赴海外进行合作研究，并在香港浸会年夜学进行公然演讲“中国平易近营企业的公司治理”。
作者..第一节 平易近营企业人力资源办理的优势与问题
与国有企业相比，平易近营企业在吸引人材方面具有相当优势。实际上，相当一部分平易近营企业就是在鼎新开放早期通过从国有企业挖技术专家而赚到了第一桶金。但是，我们也必需看到，平易近营企业的人力资源和人力资源办理还存在诸多问题，亟需进一步提升。
一 平易近营企业人力资源办理的优势
我国平易近营企业在鼎新开放以后取得了长足的发展，这种发展取决于很多因素，人力资源办理是其中之一。考查鼎新开放后可以或许生存下来的平易近营企业，不难发现，虽然它们在人力资源办理方面都有自己独特的一套方法，但仍是存在一些配合的优势。
组织条理较少，办理效率较高，企业高层重视。平易近营企业年夜多高度集权，因此办理人员相对较少，高层可以直接对下层员工进行办理，在一定水平上克服了年夜多国有企业权要制度的缺点。
别的，企业高层高度重视。尤其是企业的所有者可以或许亲身体会到人力资源办理对企业发展的重要性和紧急性，体会到“人材”对企业的重要意义，愿意投入人力、物力迅速提高企业的人力资源办理水平，这为各项办法的顺利实施提供了最强有力的保障。
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