名称：中国风险投资中的人力资本定价与收益分配问题研究
作者:程静
出版社:经济科学出版社
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中国风险投资中的人力资本定价与收益分配问题研究内容简介
免费电子书《中国风险投资中的人力资本定价与收益分配问题研究》。
中国风险投资中的人力资本定价与收益分配问题研究部分内容
程静，重庆市人，上海交通年夜学工学博士，现为暨南年夜学经济学院金融系剐教授、硕士研究生导师，国家科技部科技型中小企业立异基金注册评审专家，广州市科技咨询专家库注册咨询专家。主持国家社会科学基金青年项目(核准号：02CJY014)“我国风险投资中的人力资本定价与收益分派问题研究”，主持广东省自然科学基金项目(核准号：20000744)“高新技术财产风险投资的办理及量化模子研究”，主持广东省教委“九五”人文社科青年项目(核准号：99SJC 790003)“高新技术财产风险投资的宏不雅办理机制研究”；在焦点期刊.. 中国风险投资业是一个新兴的智力密集型财产，人材缺少极年夜地制约着中国风险投资业的发展，若何突破人材瓶颈是中国风险投资实践中亟待解决的问题。作为一个新兴的智力密集型财产，中国风险投资业必需通过有效的人力资本鼓励和约束制度安排，才能突破制约其发展的人材瓶颈，取得长足的发展；而有关中国风险投资中人力资本问题的理论与实证研究尚有待系统和深入的展开。本书正是基于上述背景，在借鉴国内外相关研究的根本上，对中国风险投资中的人力资本定价与收益分派问题进行深入系统的理论与实证研究。本书分3编共7章内容。
第一编 人力资本定价与收益分派：基于市场买卖的理论分析框架
第2章 基于市场买卖的人力资本定价与收益分派理论分析框架
2.1 人力资本的市场买卖
1．人力资本定价的概念
人力资本定价与收益分派是人力资本理论研究范畴的一个前沿性课题，引起理论界的普遍注意，张文贤、冯子标、段兴平易近、焦斌龙、豆建平易近、顾琴轩、曹建安、年志远、陈维政等一批学者对该问题进行
了持续、深入的研究，取得了一系列有意义的研究成果。但至今为止，对人力资本定价这一根基概念的熟悉，研究者们尚未告竣共识。人力资本名义使用权是人力资本定价的对象，人力资本定价就是要“肯定”出人力资本名义使用权的“价格”。人力资本是一种无形的异质性的资本，具有与其承载者不可分离的自然属性。经济办理免费下载电子书《中国风险投资中的人力资本定价与收益分派问题研究》的作者程静和经济科学出书社为本书的写作出书都付出了很多汗水。经济办理类书籍在线看书，《中国风险投资中的人力资本定价与收益分派问题研究》在线看书。本书属暨南经济学文库。人力资本的性质决定了人力资本的产权特性。在自由的社会中，人力资本的狭义所有权只能属于人力资本承载者，人力资本狭义所有权是无法转移的，人力资本定价的对象只能是人力资本的使用权，或者更确切地说，是人力资本的名义使用权。
第二，人力资本定价的机制。本书认为，把握人力资本定价概念，应从以下三方面入手：
第一，人力资本定价的对象。但是，人力资本名义使用权的“价格”是怎样肯定出来的呢？一般来说，定价是指买卖双方通过买卖肯定定价对象价格的行为或过程。买卖作为人与人之间相互影响的活动具有三种不同的根基类型：市场买卖、企业内买卖、政府买卖。对应不同类型的买卖，定价机制是纷歧样的。
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