名称：企业科技人才技术创新激励研究
作者:杨丽
出版社:中国经济出版社
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企业科技人才技术创新激励研究内容简介
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企业科技人才技术创新激励研究部分内容
本书在查询拜访研究的根本上，运用因子分析法，找出企业内部鼓励科技人材进行技术立异的独特因素，以此为根本构建企业内部的科技人材鼓励机制；并运用内部市场理论和案例分析法，研究科技人材外部市场鼓励内部化问题，分析其形成原因，并提出相应的对策和建议，设计合理的鼓励机制，使本书既具有理论意义，又具有现实意义。
杨丽，山东轻工业学院经济办理学院副教授，1997年结业于中国人平易近年夜学，获硕士学位，研究方向是技术立异和人力资本鼓励理论，在国内焦点期刊颁发论文十余篇，主持省级课题五项，其中山东省自然科学基金一项，山东省社科计划课题两项，省科技厅软科学课题两项。参与国家级社科计划课题两项，参与省级课题三项，参与山东省教育厅课题两项。获得过山东省软科学成果二等奖，山东省教育厅人文社科优秀成果三等奖。
本研究从针对鼓励科技人材提高企业技术立异能力这个切入点入手，通过对问卷数据进行因子分析，找出了企业科技人员技术立异鼓励的因素为企业的立异文化、立异的风险报酬、立异成就、固定保障等八个因子。对这些因子的重要性分析表明，固定保障、立异成就和立异文化在企业科技人员技术立异鼓励最重要。科技人员技术立异鼓励因素具有风险规避与官本位的偏向。
第1章 企业技术立异与科技人材鼓励机制研究综述
1.1企业技术立异研究综述
1.1.1 企业技术立异的概念界定
“立异”这个词的意思早在我国汉代就出现了，那时它指的是“开创”、“首创”、“做出史无前例的事情”，如《汉书•叙传下》中有这样的诠释，“开缔造之也”。经济办理类免费电子书《企业科技人材技术立异鼓励研究》的作者杨丽和中国经济出书社为本书的写作出书都付出了很多汗水。杨丽完成企业科技人材技术立异鼓励研究》在线念书。并以此设计企业内部的鼓励科技人材进行技术立异的鼓励办法，包括提高固定保障、实施以企业家肯定和赏识为主的立异成就鼓励、立异文化鼓励、小我成长鼓励、工作鼓励、有条件地实施企业科技人材的人力资本产权鼓励等风险报酬鼓励制度。立异思想的萌芽是在18世纪以后资本主义经济迅速发展的情况下出现的。亚当•斯密、卡尔•马克思等在其有关著作中，对科技前进与经济发展的关系都进行过详细论述。
“立异”作为一个明白的概念最早是由美籍奥地利经济学家约瑟夫•熊彼特提出的。他认为：“所谓立异，是指把一种历来没有过的关于生产要素的‘新组合’引入生产体系。这种新组合包括以下内容：引入新产物；引入新工艺；开辟新的市场；控制原材料新的供给来历；实现工业的新组织。”①显然，熊彼特的立异概念包含的范围很广，涉及技术性变化的立异以及非技术性变化的立异。
索罗在其学术论文中首次提出，技术立异成立的两个条件是：新思想来历和后续阶段的实现发展。索罗的这一“两步论”是技术立异概念界定上的重要学术不雅点，他注重技术立异的“来历”和“实现”，把技术立异看做是一个动态的过程。
1962年，伊诺思在其《石油加工业中的发现与立异》一文中首次直接明白地对技术立异下界说，“技术立异是几种行为综合的结果，这些行为包括发现的选择、资本投入保证、组织建立、制订计划、招用工人和开辟市场等”。伊诺思的界说侧重于办理角度，充分考虑了办理行为集合，把技术立异看做是办理上“几种行为综合的结果”。本站的pdf电子书《企业科技人才技术创新激励研究》主要是由网络收集整理来的，最终著作权仍归属于原书的作者杨丽和出版商。如果您喜欢这本书，请多多支持我们的图书出版事业，让辛苦写书的作者得到应有的回报。在此也要感谢中国经济出版社，感谢出版社为《企业科技人才技术创新激励研究》的出版所做的工作。本站只提供图书的试读版，同时欢迎更多的爱好读书的朋友来电子书下载网来分享更多好看的pdf电子书，免费下载您所需要的电子书籍。最后衷心感谢您下载《企业科技人才技术创新激励研究》pdf版免费电子书。
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