名称：企业家人力资本股权化制度研究(杨增雄)
作者:杨增雄
出版社:经济科学出版社
格式：pdf,txt
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企业家人力资本股权化制度研究(杨增雄)内容简介
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企业家人力资本股权化制度研究(杨增雄)部分内容
并重点分析了股票期权制度以及在我国创新的动态股权制和增量奖股制。
第1章导论
本章作为研究的开篇，主要对所要研究的命题进行清晰的界定，指出所研究命题的理论和现实意义，重点是对相关文献进行了细致的梳理和客观的评述，对与本研究相关的基本假设和概念进行了描述，并指出本研究所用的研究方法，以及本书的结构安排、可能的创新之处等。人力资本无论从概念的提出还是理论的形成，在把人力作为一种资本看待时，突出的是人力资本的投资性，强调的是人力资本的运营，而要鼓励人力资本投资的积极性，提高人力资本运营的效率，一个基本前提就是在制度层面保障人力资本投资的收益，使人们对未来有一个明确的收益预期，毕竟人力资本投资的动力和归宿点是人力资本的收益，人力资本投资收益率的高低直接影响着人力资本承载者的投资方向和数量，以及人力资本供给的积极程度等。免费图书下载《企业家人力资本股权化制度研究(杨增雄)》的作者杨增雄和经济科学出版社为本书的写作出版都付出很多汗水。经济管理类书籍在线预览，《企业家人力资本股权化制度研究(杨增雄)》在线预览。本书属经济学.管理学博士论著。
. 与国外企业家相比，我国企业家人力资本股权化制度还不健全，企业家人力资本的股权化程度较低，甚至存在“零持股”的现象，导致企业家人力资本价值的实现程度较低，企业家人力资本的外部性难以内在化，从而企业家激励不足，积极性不高，“59现象”层出不穷。既有的理论与实践在一定程度上通过无形资产，诸如发明、专利等入股解决了技术型人力资本的股权化配置问题，但对企业家拥有的管理知识、才能等人力资本的股权化配置，从理论到实践还处于探索阶段，本书试图在此方面进行相关研究，力求在理论上给出一个合理解释，并对实践中企业家人力资本股权化的具体制度设计和运行进行相关探讨。
1.1.2本项研究的理论意义
作为特质的、专用性人力资本拥有者的企业家，在经济、社会发展中的重要性已得到社会公认，但人们对其价值的认可囿于传统主流企业理论下的两权分离，往往从外部物质资本所有者角度来设计激励契约，忽视了企业家人力资本形成、运行及价值实现的自主性、特殊性，导致企业家在人力资本产权上的残缺，表现为企业家人力资本的价值实现程度低，企业家人力资本供给不足，以及在实践中出现企业家用不正当手段侵吞企业资产等非生产性寻租行为。故深入研究企业家问题对上述理论的扩展具有显著的意义，正如嘉森所指出的，“关于企业家的理论不是使普通价值理论走向完整的最后一步，而是使经济理论发展成为更广泛的社会科学整体一部分的第一步”。
1.1.3本研究的现实意义
基于企业家人力资本供给的量和质已成为企业生存和发展的核心推动力，是影响企业绩效的关键资本形态，因此，如何促使企业家专用性人力资本的形成，以及在此基础上提供更多的专用性人力资本，已成为管理学和经济学共同关注的一个基本问题。
舒尔茨的人力资本理论已经从理论和实践上证明了以适度投资于企业家能力的方式可以达到应付动态经济中普遍存在的不平衡现象，经济的增长是一种靠投资于企业家能力的增长，企业家的数量和质量决定着一个国家或地区经济的活力、发展速度的快慢，因此，如何培养企业家，促进企业家专用性人力资本的投资，为企业家成长提供适宜的制度环境就显得尤为重要了。经济学家不知道这些国家为什么缺少企业家。为此，企业家人力资本股权化制度，一方面为企业家提供了稳定的收益预期；另一方面，降低了专用性人力资本的投资风险，从而增进企业家人力资本的积累。由于在企业家人力资本收益函数中，除了货币、在职消费等物质的直接收益外，社会地位、职务升迁、声誉等精神收益是重要的变量，企业家人力资本的股权化制度安排，增加了企业家人力资本的精神收益，从而提高了企业家人力资本总的私人收益，激发起了企业家专用性人力资本对企业组织的不断供给，使之成为构建企业核心能力和取得长期竞争优势的关键要素和驱动力，企业绩效的提升因而也得到了可靠的保证。据统计，2001年美国规模100亿美元以上的大公司，其首席执行官的薪酬构成是：基本年薪占17％，奖金占11％，福利计划占7％，以股权为主的长期激励计划占65％。此外，赫德还将获得40万附加股票期权以及45万股限制性股票，作为其离开原来所在的NCR公司的补偿。而英特尔公司的安德鲁·葛洛夫，1987年，股权收入为9459万美元，占其全部收入的96％。美国2004年薪酬最高的7名CE0的薪酬结构，从中可看出，股权收益已占了很大比重，企业家人力资本的股权化程度较高。
什么样的制度可以保证企业家专用性人力资本的投资收益率呢？进一步说，什么样的制度能使经济增长获得稳定的、持续的人力资本来源呢？虽然作为人力资本理论开创者的舒尔茨强调了人的经济价值的提高产生了对制度的新的需求，人力资本在寻求其自身的参与权时要求表明制度的状况，但他没有进一步明确指出究竟是什么样的制度。导致这种状况的根本原因在于企业家股权激励不到位，企业家人力资本股权化程度较低。
此外，魏刚通过对我国791家上市公司1998年公布年报资料的统计，总结了我国上市公司高级管理层的激励情况存在以下特点：
一是，人均货币收入低，平均为37502元；领取报酬的管理人员所占比重较小，“零报酬”现象占50％。
二是，CE0业绩薪酬对公司业绩影响不明显，其主要原因是我国上市公司CE0的报酬过低，不能产生有效的激励作用。因此，在充分界定企业家人力资本产权的基础上进行股权化制度安排，作为内生激励机制，可以极大地降低激励、监督、约束的成本。主持和参与多项国家级和省级科研课题的研究工作，在核心期刊上发表过二十奢篇学术论文，主要研究领域为：企业与企业家理论、人力资本理论、产权经济学等。本站的pdf电子书《企业家人力资本股权化制度研究(杨增雄)》主要是由网络收集整理来的，最终著作权仍归属于原书的作者杨增雄和出版商。如果您喜欢这本书，请多多支持我们的图书出版事业，让辛苦写书的作者得到应有的回报。在此也要感谢经济科学出版社，感谢出版社为《企业家人力资本股权化制度研究(杨增雄)》的出版所做的工作。本站只提供图书的试读版，同时欢迎更多的爱好读书的朋友来电子书下载网来分享更多好看的pdf电子书，免费下载您所需要的电子书籍。最后衷心感谢您下载《企业家人力资本股权化制度研究(杨增雄)》pdf版免费电子书。
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