名称：员工敬业度的评价与开发
作者:未知
出版社:南开大学出版社
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员工敬业度的评价与开发内容简介
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员工敬业度的评价与开发部分内容
“积极”作为一种学术研究的导向，是近年来出现在行为科学界的热门，受此影响，多门学科以积极思维为导向开辟新的研究范畴，并对传统的研究范畴导入积极的价值不雅念，采用新的研究方法，进行更深入的探讨。
第二章敬业度研究文献综述
第二节敬业度的理论研究
一、卡恩的敬业度特征模子
卡恩认为，敬业度是个体在促进与他人有联系关系的工作使命中运用和表达最好自我的状态，是体力、认知、情感三方面的投入，是一种积极的、追求最好脚色表现的状态。电子书免费下载《员工敬业度的评价与开辟》和南开年夜学出书社为本书的写作出书都付出了很多汗水。本书属现代办事办理与营销丛书。研究表明，员工敬业度是一个包括认知、行为、态度在内的完整结构，其内在要素包括额外的尽力、工作乐趣、主动学习、组织目标内化、积极的情感、工作时间飞逝感、组织承诺、工作投入、效能感、专注、主动行为、希望、乐不雅、参与、有活力、工作价值感、同理心、合作、朝上前进等19项特征。
第一，本书充分运用积极组织行为研究的成果，采用将忠于办理的研究、忠于科学的研究和忠于参与者的研究三种价值取向相结合的方法，关注促进个体发展和提升组织绩效的原动力，以开辟、苏醒人类优势，振兴和激发企业活力为主旨，以积极组织行为的研究思想、研究方法作为员工敬业度研究的根本和条件，确立研究的价值导向。但是卡恩认为，员工的敬业度不同于上述脚色概念。卡恩认为，上述这些概念对于我们理解员工怎样看待他们自己、他们的工作，以及和工作的关系等，会显得过于笼统，与平常的工作实际有一定的距离。为了更好地表示平常的工作实际情况，卡恩同时提出了“工作脚色”与“个体自我”的概念。卡恩试图改变这种场合排场，起头研究人们将脚色饰演到何种水平。本站的pdf电子书《员工敬业度的评价与开发》主要是由网络收集整理来的，最终著作权仍归属于原书的作者未知和出版商。如果您喜欢这本书，请多多支持我们的图书出版事业，让辛苦写书的作者得到应有的回报。在此也要感谢南开大学出版社，感谢出版社为《员工敬业度的评价与开发》的出版所做的工作。本站只提供图书的试读版，同时欢迎更多的爱好读书的朋友来电子书下载网来分享更多好看的pdf电子书，免费下载您所需要的电子书籍。最后衷心感谢您下载《员工敬业度的评价与开发》pdf版免费电子书。
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