名称：人才学概论
作者:赵恒平，雷卫平
出版社:武汉理工大学出版社
格式：pdf,txt
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人才学概论内容简介
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人才学概论部分内容
人才学是专门研究人才现象，揭示人才成长规律，具有高度综合性的边缘学科，它既有自然科学属性，又有社会科学属性。人才学研究人才现象的特殊矛盾性，研究人才发生、发展的全过程，研究人成其才、人尽其才、才尽其用的有关因素。
本书较为系统地阐述了人才学的基本原理、主要活动及相关的流程与方法。人才学研究涉及社会科学、思维科学、自然科学等各个领域，是一门具有高度综合性的边缘学科。赵恒平，雷卫平完成人才学概论》提前了解书籍内容。电子书免费下载《人才学概论》的作者赵恒平，雷卫平和武汉理工大学出版社为本书的写作出版都付出很多汗水。
本书既可作为人才学、人力资源管理等学科领域理论工作者的研究用书，又可作为相关专业研究生、本科生的专业课教材，还可作为企事业单位领导、部门管理人员等实践工作者的参考用书。
第一章 绪论
人才现象是一种社会现象，人才既有自然属性，又有社会属性。人成其才、人尽其才、才尽其用是多因素的综合效应。全书力争博采众长，力求反映近些年相关研究的最新成果，使其在系统性与前沿性、实用性与可操作性等方面形成自身特色。
第一节 人才概述
人才，是人类财富中最宝贵的、最有决定意义的财富。人才问题，关系到一个民族的兴亡，一个国家的盛衰。当今世界，各个国家或地区，无不重视人才和人才问题的研究。
一、人才的概念
自20世纪70年代人才学创立以来，人才概念不断深化发展，大致经历了四个阶段：
1．第一阶段——萌芽阶段
这一阶段是人才概念的萌芽阶段。随着人才学在国内刚刚兴起，关于人才的定义多种多样，呈现出百家争鸣的状态，这是不断思考和探讨的阶段。
最初提出人才定义的是雷祯孝，他在《应当建立一门“人才学”》一文中提出：我们所理解的“人才”，是指那些用自己的创造性劳动成果，对认识自然、改造自然，认识社会、改造社会，对人类进步作出了某种较大贡献的人。这种人才定义强调了创造性和贡献，是典型的尖子论人才定义。
在众多的人才定义中，人才学的创始人王通讯先生认为：人才是对社会发展和人类进步进行了创造性劳动的人。这个定义为多数人才学研究者所接受。和雷祯孝相比，王通讯的定义同样强调了创造性劳动为社会进步所作的贡献，所不同的是，雷祯孝的人才定义强调了看得见、摸得着、已被社会承认的贡献，王通讯的人才定义包括了已被社会承认、尚未被社会承认，以及永远不会被社会承认的一切创造性劳动成果。本站的pdf电子书《人才学概论》主要是由网络收集整理来的，最终著作权仍归属于原书的作者赵恒平，雷卫平和出版商。如果您喜欢这本书，请多多支持我们的图书出版事业，让辛苦写书的作者得到应有的回报。在此也要感谢武汉理工大学出版社，感谢出版社为《人才学概论》的出版所做的工作。本站只提供图书的试读版，同时欢迎更多的爱好读书的朋友来电子书下载网来分享更多好看的pdf电子书，免费下载您所需要的电子书籍。最后衷心感谢您下载《人才学概论》pdf版免费电子书。
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