名称：HR全程法律顾问――企业人力资源管理高效工作指南
作者:周丽霞 著
出版社:中国法制出版社
格式：pdf,txt
本电子书只供学习参考，请更多地支持正版图书。
HR全程法律顾问――企业人力资源管理高效工作指南内容简介
免费图书下载:《HR全程法律顾问――企业人力资源管理高效工作指南》(pdf,txt格式),本书的作者是周丽霞 著,于2011 年4月,由中国法制出版社出版。
HR全程法律顾问――企业人力资源管理高效工作指南部分内容
周丽霞
北京华城律师事务所执业律师，大连海事大学法学硕士，专家型律师,“法律界”网站企业劳动用工法务专栏主编。
主要业务领域为企业常年法律顾问、外商投资与国际贸易、企业劳动用工风险防范与争议解决。为多家大、中型国有企业、外资企业和民营企业提供常年或专项法律服务，客户遍及能源化工、机械制造、电子商务、文化传媒、酒店管理、建筑房地产、IT软件等行业。
长期坚持专业领域的法律研究，尤其是在劳动法律事务方面， 曾发表《企业劳动用工的法律风险管理与防范》、《”三期”女..第一章招聘录用与人职管理
招聘是企业人力资源管理的第一个环节，也是非常重要却极易被忽视的一个环节。实践中，很多企业引进人才时，由于自认为握有录用员工的主动权，因此常常忽视了招聘过程中的法律风险，为企业之后的正常运营和用工管理埋下了隐患。
第一节招聘广告与录用条件
企业招聘员工时，往往通过报纸、网站等媒体上刊登招聘广告来招贤纳士。一般来说，招聘广告包含工作地点、薪资待遇、学历、年龄、工作经验和能力素质等要求和限制。一个好的招聘广告，既能为企业吸纳到合适的人才，也能为企业日后的劳动用工管理奠定良好的基础。为了避免招聘广告可能带来?法律风险，企业HR在拟订招聘广告时，应注意以下两个方面的内容：
1．避免就业歧视：根据《中华人民共和国就业促进法》的规定，劳动者享有平等就业的权利，如遭受用人单位就业歧视，劳动者可直接向法院提起诉讼。因此，如果招聘广告涉嫌就业歧视，比如包含对招聘者“性别、婚姻状况、民族、户籍、健康状况”等方面的不合理限制，则刊登该广告的企业将可能面临侵权诉讼，并将承担相应的法律责任。
2．明确所招聘职位的录用条件：《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称(劳动合同法》)明确规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，单位可以立即解除劳动合同。因此，明确的录用条件是企业行使合法解除劳动合同权利的前提。
……
本书共18章，既囊括了招聘录用，合同订立，合同变更和履行，合同解除、终止与续订，以及劳动争议的解决等HR日常法律事务，同时也关注了集体合同、工会等特殊劳动法律问题，尤其是对外国人和外国企业、“三期”女职工等特殊劳动主体的用工管理给予了专门介绍和指导。
《HR全程法律顾问:企业人力资源管理高效工作指南》：面向HR服务HR
专业律师累积数年实践经验打造的HR全程法务指南
涵盖目前所有现行有效的劳动法律法规政策相关内容
电子书下载网电子书库中的pdf电子书《HR全程法律顾问――企业人力资源管理高效工作指南》绝大部分是由网络收集整理而来的，著作权归属于本书作者周丽霞 著。如果您喜欢这本书的话，请支持我们的正版纸质图书，让作者得到应有的经济回报，促进我们图书出版事业的进步。同时也要感谢中国法制出版社，感谢它为《HR全程法律顾问――企业人力资源管理高效工作指南》的出版所做的一切。同时也欢迎更多的读者来电子书下载网来分享更多好看的txt电子书，免费下载pdf电子书。最后，由衷感谢您下载《HR全程法律顾问――企业人力资源管理高效工作指南》pdf版电子书。
参考: 免费图书下载 HR全程法律顾问――企业人力资源管理高效工作指南
本文来自西狸森溪寒风投稿，不代表电子书资源网立场，如若转载，请联系原作者获取。
微信扫一扫 
