名称：劳动规章制度研究
作者:廖名宗
出版社:法律出版社
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劳动规章制度研究内容简介

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劳动规章制度研究部分内容

1993年和2003年先后在中南财经政法年夜学和武汉年夜学学习，并分获法学硕士学位（刑法）和法学博士学位（平易近商法）。深圳年夜学法学院劳动法和社会保障法研究所客座研究员，贵州师范年夜学法学院客座教授。现为北京市德恒律师事务所（原中国律师事务中心）深圳分所合股人，律师。擅长设计公司在并购、改制、减员、破产中的人员分流安置方案，完善用人单元劳动规章制度，处置重年夜疑难劳动争..全书共分五章。该章回答了劳动规章制度是什么。劳动规章制度既具有平易近法性格。其社会法性格表现在：劳动规章制度是劳动法和劳动合同法的内容，而劳动法和劳动合同法的根基价值取向是侧重保护劳动者。因此，劳动合同法不能将劳动关系完全甩给用人单元和劳动者去实行私法上的“意思自治”。
　　 此外，本章对劳动规章制度具有法律效力的几种主要学说做了介绍和分析。如《法国平易近法典》将劳动合同归为租赁合同范围，称劳动力租赁；《德国平易近法典》将劳动合同纳入劳务合同关系中；《意年夜利平易近法典》则爽性将整个劳动问题划定为自力的一编。经济办理免费下载电子书《劳动规章制度研究》的作者廖名宗和法律出书社为本书的写作出书都付出了很多汗水。经济办理类书籍在线书籍介绍，《劳动规章制度研究》在线书籍介绍。两者的配合点是两者，都是用人单元和劳动者配合意志的表达。劳动规章制度应成为我国当下调剂劳动关系的重要方式和有效补充，那末应当若何对劳动规章制度进行法律规制以实现调剂劳动关系的目标？笔者认为，规制的内容应当包括劳动规章制度的制定主体、劳动规章制度的内容以及劳动规章制度的制定法式。
第一章 劳动规章制度在劳动合同法上的意义
　　 第一节劳动规章制度的法律内在与特征
　　 一、劳动规章制度的法律内在
　　 在列国立法中，劳动规章制度有的划定在劳动法典，有的划定在平易近法典。这是因为劳动法与平易近法有极密切的渊源关系。该章比力分析了劳动规章制度和劳动合同之间的关系。此外，《埃塞俄比亚平易近法典》也专门划定了劳动规章制度。为了有效调剂劳动关系，许多国家后来零丁制定了劳动法，劳动规章制度成为劳动法的内容。俄罗斯称“内部劳动法则”，韩国称“招聘法则”，法国称“企业内部劳动规章”，日本称“就业法则”，德国称“企业规章”，意年夜利称“职业活动法则”，埃塞俄比亚称“员工守则”，我国台湾地域称“工作法则”。本站的pdf电子书《劳动规章制度研究》主要是由网络收集整理来的，最终著作权仍归属于原书的作者廖名宗和出版商。如果您喜欢这本书，请多多支持我们的图书出版事业，让辛苦写书的作者得到应有的回报。在此也要感谢法律出版社，感谢出版社为《劳动规章制度研究》的出版所做的工作。本站只提供图书的试读版，同时欢迎更多的爱好读书的朋友来电子书下载网来分享更多好看的pdf电子书，免费下载您所需要的电子书籍。最后衷心感谢您下载《劳动规章制度研究》pdf版免费电子书。

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