名称：人力资源管理文书：规范写作大全
作者:梅雨霖
出版社:广西人民出版社
格式：pdf,txt
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人力资源管理文书：规范写作大全内容简介
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人力资源管理文书：规范写作大全部分内容
本书按行政办理公文、计划决议计划文书、人材招聘文书、绩效考核文书、培训开辟文书、职称评聘文书、调配活动文书、工资福利公文、社会保险文书、退休退职文书、劳务争议文书、档案办理文书、经常使用办公表格的体系编排。将这13类常见的人力资源办理文书（本）、表格，分门别类汇集在一起，先点拨写法，再陈列参考格局，最后附上实例文稿，查找、学习，都极为方便。能满足各机关、企事业单元人力资源办理人员的工作需要。
梅雨霖，教授，江西湖口县人，先后执教于北京中医学院、北京第二外国语学院、中央广播电视年夜学、九江学院，主要研究中医保健、中文写作、公共关系、就业创业。出书有绿色保健书系7本、公文写作书系4本、就业创业书系4本、公关策划书系3本，主编年夜学教材2本，参编研究生教材2本。做人提倡文明低调，治学追求过失率最小。
第一节 人力资源及其办理
人力资源办理在我国是在1990年以后才逐渐被引起重视并加以研究的。经济办理类pdf电子书免费下载《人力资源办理文书：规范写作年夜全》的作者梅雨霖和广西人平易近出书社为本书的写作出书都付出了很多汗水。梅雨霖完成人力资源办理文书：规范写作年夜全》免费在线阅读。为您解决人材资源办理中的文书烦恼，一本在手，全程轻松。
第一章人力资源办理文书概述
在我国，说到劳动人事工作，人们都很熟悉；但说到人力资源办理，仍是有相当一部分人感到陌生。事实上，这两个概念之间既有相同点，又有不同点。
一本专为机关、企事业单元打造的人材资源，办理文书年夜全；格局规范，典范详尽，现用现查。
人力资源
人力资源，是指在一按时间和空间条件下，劳动力数量和质量的总和。其实质是存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与偏向等载体中的经济资源。从广义的角度上讲，只要是有工作能力或将会有工作能力的，都可以视为人力资源；但在真正意义上，这里的“人力”又不能全指所有的人力，而应该是对社会组织、对企业追求经营目标有用的人力。也就是说，这里所说的“人力”，实际上指的是有附加价值的“人力”；也只有这种人力发挥才能、为组织效力，才能成为组织的“资源”。
人力资源与其他资源的最年夜区分，就在于其他资源都是纯消耗性的；人力资源则是可以培养与开辟的，而且只要用合适的办理方法去科学开辟，人力资源的潜力将是无穷的。这也正是现阶段列国竞相研究人力资源的缘由所在。
一般来说，作为战略性资源的人力资源，具有下述特点：
1.时间性。这里包含有两层意思：一是指人力资源培养的时间性，一个成熟劳动者的培养，少则十五六年，多则二十几年。本站的pdf电子书《人力资源管理文书：规范写作大全》主要是由网络收集整理来的，最终著作权仍归属于原书的作者梅雨霖和出版商。如果您喜欢这本书，请多多支持我们的图书出版事业，让辛苦写书的作者得到应有的回报。在此也要感谢广西人民出版社，感谢出版社为《人力资源管理文书：规范写作大全》的出版所做的工作。本站只提供图书的试读版，同时欢迎更多的爱好读书的朋友来电子书下载网来分享更多好看的pdf电子书，免费下载您所需要的电子书籍。最后衷心感谢您下载《人力资源管理文书：规范写作大全》pdf版免费电子书。
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