名称：职场员工生存必读书你能安全度过试用期吗？
作者:乐道，子凡
出版社:武汉大学出版社
格式：pdf,txt
本电子书只供学习参考，请更多地支持正版图书。
职场员工生存必读书你能安全度过试用期吗？内容简介
《《职场员工生存必读书你能安全度过试用期吗？》》pdf书下载。
职场员工生存必读书你能安全度过试用期吗？部分内容
那末，我们若何才能顺利起头自己的职业生涯，而且自如应对危机和挑战呢？
国家颁布的法律法规和用人单元内部的规章制度即是我们职业发展的保障。txt电子书免费下载《职场员工生存必念书你能平安渡过试用期吗？》的作者乐道，子凡和武汉年夜学出书社为本书的写作出书都付出很多汗水。本书属职场员工生存必念书。
为什么我面试总是被拒绝呢？为什么领导总对我不满意？为什么我的绩效达不了标？为什么我辛苦加班却没有加班费？为什么我得病却报不了医药费？为什么无缘无故要解雇我？……面临千变万化的职场，面临职业生涯中可能出现的种种问题，你该怎么办？别着急，让资深人力资源专家来为你解疑答惑，活用制度、妙用方法，保护自己、驰骋职场。
本套书正是基于国家的劳动法律法规和人力资源办理的理论与实务，针对劳动者在职业生涯中的各个阶段，以及职业办理中可能面临的各项问题，从实用的角度给劳动者以提示和讲解。由于用人单元的相对强势，在实际中，用人单元会主动约定试用期，用以对新入职员工的考查。
TIP2不得约定试用期的情形
《中华人平易近共和国劳动合同法》第十九条划定：“以完成一定工作使命为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。”第十九条还划定：“试用期包含在劳动合同期限内。”别的，第七十条划定：“非全日制用工双方当事人不得约定试用期。”
什么情况下不得约定试用期？
刘明工作的部门新来了一个“老员工”，他以前就在W公司工作，后来因为小我原因离职，现在又回来重新工作。因此，用人单元在与员工续订劳动合同时，或调剂员工工作岗位时，均不得与员工再次约定试用期。本站的pdf电子书《《职场员工生存必读书你能安全度过试用期吗？》》主要是由网络收集整理来的，最终著作权仍归属于原书的作者乐道，子凡和出版商。如果您喜欢这本书，请多多支持我们的图书出版事业，让辛苦写书的作者得到应有的回报。在此也要感谢武汉大学出版社，感谢出版社为《《职场员工生存必读书你能安全度过试用期吗？》》的出版所做的工作。本站只提供图书的试读版，同时欢迎更多的爱好读书的朋友来电子书下载网来分享更多好看的pdf电子书，免费下载您所需要的电子书籍。最后衷心感谢您下载《《职场员工生存必读书你能安全度过试用期吗？》》pdf版免费电子书。
参考: 电子书籍下载 职场员工生存必读书你能安全度过试用期吗？
本文来自奶味小仙女投稿，不代表电子书资源网立场，如若转载，请联系原作者获取。
微信扫一扫 
