名称:工资差别的形成机制——中国不同所有制企业的实证分析
作者:未知
出版社:中国经济出版社
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工资差别的形成机制——中国不同所有制企业的实证分析内容简介
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工资差别的形成机制——中国不同所有制企业的实证分析部分内容
本书探究了影响企业工资决定机制市场化水平的内外部因素,并探讨了在经济全球化的背景下若何改良不同所有制企业间和企业内的工资关系,合理有效地发挥企业间工资差别的鼓励和设置装备摆设功能以实现劳动力的最优设置装备摆设的问题。
中国经济体制转型在工资分派范畴所带来的最引人瞩目标变化之一,可以说是国有企业和非国有企业之间日益扩年夜的工资差距。为何同质劳动力在两类企业没有得到相同的工资回报?研究界尚缺少更深入的探讨。
本书通过理论模子的建立,以及基于中国城镇家庭收支数据和mincer常规工资函数的实证分析发现,在制度性壁垒对劳动力跨所有制活动的影响日益削弱的背景下,两类企业在工资决定行为市场化水平上的差别是同质劳动力工资差别形成的主因。
多年来致力于薪酬办理理论与技术、劳动力市场转型、人力资本投资等方面的研究,现为北京中外企业人力资源协会会员、北京市东城区人材交换中心高级人力资源顾问。在此根本上,本书探究了影响企业工资决定机制市场化水平的内外部因素,并探讨了在经济全球化的背景下若何改良不同所有制企业间和企业内的工资关系,合理有效地发挥企业间工资差别的鼓励和设置装备摆设功能以实现劳动力的最优设置装备摆设的问题。
汪雯,中国人平易近年夜学经济学博士,1977年10月生于甘肃省天水市,1998年结业于兰州年夜学,获法学学士学位;2001年结业于兰州年夜学,获办理学硕士学位。2004年结业于中国人平易近年夜学劳动人事学院,获经济办理学院,系副主任。两类企业工资决定行为的差别直接致使了它们对人力资本回报率的不同,最终促进了同质劳动力在企业间的工资差别。主要讲授人力资源办理、职位分析与职位评价、绩效办理等课程。执教三年来,屡次在学校评估中获奖。经济办理类书籍《工资差别的形成机制——中国不同所有制企业的实证分析》电子书推荐。曾参与并完成了..。本站的pdf电子书《工资差别的形成机制——中国不同所有制企业的实证分析》主要是由网络收集整理来的,最终著作权仍归属于原书的作者未知和出版商。如果您喜欢这本书,请多多支持我们的图书出版事业,让辛苦写书的作者得到应有的回报。在此也要感谢中国经济出版社,感谢出版社为《工资差别的形成机制——中国不同所有制企业的实证分析》的出版所做的工作。本站只提供图书的试读版,同时欢迎更多的爱好读书的朋友来电子书下载网来分享更多好看的pdf电子书,免费下载您所需要的电子书籍。最后衷心感谢您下载《工资差别的形成机制——中国不同所有制企业的实证分析》pdf版免费电子书。
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