名称：劳动关系国际比较
作者:石美遐
出版社:中国劳动社会保障出版社
格式：pdf,txt
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劳动关系国际比较内容简介
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劳动关系国际比较部分内容
为了既能比力周全反应国际上劳动关系调剂的主要模式，又能突出比力典型而又为我国借鉴较多的国家，本书按照地域分设了三篇，即北美篇、亚太篇和欧盟篇。北美篇包括美国和加拿年夜；亚太篇包括澳年夜利亚、日本和韩国；欧盟篇包括德国、法国、英国、瑞典，这些国家别离代表了年夜陆法系和判例法系以及北欧的模式。为了反应欧盟的整体情况以及其他国家的情况，在欧盟篇中还专门设有欧盟综合章。该部分中还包括劳动争议处置和财产平易近主的内容。第一，关于某一国家劳动关系的概述，其中的主要内容除了该国简单的根基自然情况外，就是论述该国劳动关系的主要特点和变化趋向等。第二，主要讨论某一国家劳动关系的主体，这里的主体包括集体劳动关系和个体劳动关系两个角度，但以前者为主，具体包括雇员与工会组织、雇主和雇主组织、政府的脚色和感化。第三，介绍某一国家劳动关系的法律调剂。这一部分通常包括某一国家劳动关系体制的主要内容。具体包括该国劳动法的根基背景，调剂个体劳动关系的劳动合同制度，调剂集体劳动关系的机制，如集体谈判的特点等。
各章内容的根基框架包括三个方面。财产平易近主是西方国家集体劳动关系的重要内容，因此，本书对此问题的论述比力丰富。本册书于2010年5月由中国劳动社会保障出书社出书刊行电子书在线试读《劳动关系国际比力》书的作者石美遐跟中国劳动社会保障出书社都为了本书付出了辛勤劳动。这本图书于2010年5月由中国劳动社会保障出书社刊行，《劳动关系国际比力》在线书籍介绍。
从国外的情况看，在传统上，在应用经济学科内，劳动关系是劳动经济学的一个内容，在办理学科内，劳动关系作为员工关系又是人力资源办理的内容之一。我国也是如此。从国夕卜的有些国家看，劳动关系或称财产关系已经发展为一门自力的学科，但有的国家也出现了并入其他学科的情况。在我国，近年有几所高校先后建立了劳动关系专业，这反应了我国劳动关系学科和劳动关系实践的快速发展。但无论是国外仍是国内，配合的一点是，劳动关系是一个综合性很强的学科，它与其他诸学科的交叉水平比力高。这决定了该学科与其他相关学科不可避免地要相互借鉴、相互补充。本书的适用范围除了高校劳动关系、劳动经济、人力资源、劳动法和社会保障专业的讲授外，也是相关研究范畴和实际部门的一本比力有价值的参考书。
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