名称：企业人力资源管理师公文筐测试通过必备(一级)
作者:徐明
出版社:机械工业出版社*
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企业人力资源管理师公文筐测试通过必备(一级)内容简介
企业人力资源管理师职业资格考试用书,《企业人力资源管理师公文筐测试通过必备(一级)》txt格式电子书下载,作者为：徐明,在2011 年4月,由机械工业出版社*出版。
企业人力资源管理师公文筐测试通过必备(一级)部分内容
徐明，经济学博士，副教授，硕士生导师。美国项目管理学会（MI）认证M，美国国际人力资源管理协会（IMA-HR）认证国际高级人力资源管理专家（IMA-CS）。人力资源专家、管理咨询顾问、国家职业技能鉴定命题专家。
有丰富的企业人力资源管理咨询和实践经验，为数十家企业提供咨询和培训服务。长期专注于激励约束、培训开发、招聘配置、劳动关系等方面的研究和咨询工作。参与多个政府、企事业单位的人力资源管理咨询项目。曾经服务过的企事业单位有中国石油天然气集团、中国石化集团、国家电网、中国南方电网..第一部分公文筐测试基础必备第一章公文筐测试概述
第一节评价中心与公文筐测试
人才评价工作在人才资源整体性开发工作中尤为重要，只有建立和完善人才评价机制，才能驱动人才的培养、提高和合理配置，促进人才的最佳使用。然而，我国在人才测评方面起步较晚，以往对管理人员的选拔测评工作主要集中在受测者的工?经历、工作业绩，有的也尝试使用一般能力测试和个性测试，但对管理能力的评价则一直缺乏有效的工具。随着改革开放的不断深入和现代经济的高速发展，企业对人才的需求也不断提高。企业管理人才是经济建设主战场上的生力军，优秀的企业管理人才是社会的宝贵财富。
在目前的管理人员评价中，测查管理能力的最有效方法是评价中心技术，尤其在选用管理人员时，评价其是否具备较好的管理能力，该方法最为常用。有研究表明，评价中心技术的预测效度在现有的各种方法中是最高的。而公文筐测试是评价中心技术的主要工具之一。
评价中心技术的主要评价手段包括：诊断性面谈、投射测试、纸笔测试、小组问题解决、无领导小组讨论、角色扮演法以及公文筐测试，其中每一种测试都为能力评估提供了唯一的、重要的信息。评价中心技术中最常用、最具特色的是情景模拟测试。
公文筐测试即为一种情景模拟测试，是对实际工作中管理人员掌握和分析资料、处理各种信息，以及做出决策的工作活动的一种抽象和集中。测试在假定情景下实施。该情景模拟一个公司所发生的实际业务、管理环境，提供给受测人员的信息涉及财务、人事备忘录、市场信息、政府的法令公文、客户关系等十几份甚至更多的材料。这些材料通常是放．在公文筐中的，公文筐测试因此而得名。测试要求受测人员以管理者的身份，模拟真实生活中的想法，在规定条件下(通常是较紧迫而困难的条件，如时间与信息有限、独立无援、初履新任等)，对各类公文材料进行处理，形成公文处理报告。通过观察应试者在规定条件下处理问题的行为表现和书面作答，评估其计划、组织、预测、决策和沟通能力。
公文筐测试是评价中心技术中最主要的活动之一(它在评价中心技术中使用频率最高，达95％)，也?对管理人员潜在能力最主要的测定方法。在国外曾成功地选拔和提升了一大批优秀的管理人员，有着相当高的预测效度和实证效度。
……
本教材是全国首次独家针对企业高级人力资源管理师综合评审所需的专业知识和综合管理技能进行编写的，将高级人力资源管理师公文筐测试的知识点分为6大专业模块和6大综合能力。在此基础上组织复习内容和知识点，强化考试核心内容，并通过时间管理工具对学员的复习情况进行监督。全书分为公文筐测试基础知识、专业知识必备、管理技能必备、高级进阶和学有所成五大部分，帮助学员透彻理解公文筐测试精髓，顺利通过高级人力资源管理师综合评审的考试。
本教材既是人力资源管理师考试的必备书，也是人力资源管理从业人员的实用读本。
一书在手，考试通过无忧！徐明博士独创企业人力资源管理师通过方法论，权威讲解，经典诠释！
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