名称：WORK简约工作
作者:（美）凯丽·雷斯勒，（美）朱迪·汤姆森；张荣
出版社:中华工商联合出版社
格式：pdf,txt
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WORK简约工作内容简介
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WORK简约工作部分内容
打造结果第一、目标至上的崭新工作方式
未来HR经理的精华管理模式，实现工作与生活的高度平衡
中要你在工作，你就需要这本书
——《纽约时报》《华尔待时报》《商业周刊》三大畅销书排行榜第一名，《每周工作四小时》作者蒂莫西·费里斯（Timothy Ferriss）
ROWE——“只问结果的工作环境”（Results-Only Work Environment）的简称；它不仅仅是理念，更是一套为ROWE模式而准备的完整的行动指南和保障体系；作为一项近乎于颠覆性的工作方式大变革，美国电器巨头百思买公司牛刀小试，工作效率即创新高，生产成本即创新低；很弹性，但更有责任，轻表象，但更重结果。
3.本书之所以这么被认同，我觉得在于它是以提高生产力为原则和底线，而不是对员工进行放羊管理，管理者与被管理者都以工作结果为最终焦点。
第一章为何工作使人不快？
近三天来我上班一直迟到，这开始引起老板的“注意”。今天早上，我提前一个小时就已经坐进了开往公司的车里，通常上班路上只需花半个小时，这样看来八点钟到办公室是绰绰有余，或许七点四十五就可以到了，那样还可以多得几分考勤分。我能行驶的另一条路又在搞修建，看来只能等了。我又急又慌，全身直冒汗。我在和自己搏斗，因为我感到糟糕透了。我努力说服自己，如果不这么做，我将丢掉饭碗。吉姆，我今天感觉不舒服，我想今天上不了班了。在我工作的公司，四点半下班是前所未闻的。会后我告诉她，我得四点半下班去赶我们的结婚纪念日晚宴，但我可以在本周其他工作日工作到七点钟。他带有情绪地问我什么时候才能意识到生活中最重要的是什么，然后就挂断了。尽管不同的人，不同的地点，细节有所差异，但根本性的问题是一样的，并且其严重性要超过生活的艰难，以及商业的飞速发展所带来的问题。
工作在今天的公司化的生活中令人不快，是因为我们对时间的看法完全错了。
看一看以上的两个例子。第一个故事的主人公想提早15分钟上班来“多得几分考勤分”。第二个故事中的经理想让自己的员工在公司一直待到六点，因为那样可以从某种程度上显示他们很敬业。这再简单不过了。对严谨的职业道德我们一点儿都不感到惊讶，但当我们想到在世界上最大的城市取得成功的人士的时候，我们想到的是他们的创造力、创新精神、聪明才智，以及他们的竞争力；我们想到的是能够把事情摆在桌面上的人，并且这些事情以前从来就没有人做过。其假定条件是你对工作的计时并不仅仅是出于计费的目的。因为不知道一项工作所花的时间，你就无法衡量它的真正价值。你或许会因某项家务活花的时间太多而感到沮丧，而不会在面对一大堆要洗的衣服时想，我最好保证有足够的时间先把它给洗完。
我们为什么要这样来看待时间呢？也许它是工业时代的残余。在那个时侯，如果你不在自己的生产流水线上，工作就无法完成；如果你不花足够的时间工作，任务也无法完成。40小时工作周归功于1938年颁布的《公平劳动基准法》，该法律结束了对童工的使用，建立了法定最低工资制。其思想是，确保工作的统一和公平，以避免公司对工人的个人生活过多的控制。但不知为什么，40小时的工作周变成了衡量能力、效率和效果的黄金标准。
在信息和服务性行业，把时间作为衡量优秀业绩的做法是行不通的。我们今天的工作更多的是动脑而不是动手，知识性的工作要求对生产率有不同的前提。
. 知识性的工作需要动态、专注和创造力。今天我们所做的工作很难用时间去衡量其效率。究竟需要多长时间才能得出同事提出的问题的答案？或者对市场了解明确？或以适当的话语来成就一次买卖？
我们试图在这种新的要求下生活，然而又受制于陈IB的观念时，便会出现本章开头的故事。这就是生活，对吗？每个人在工作中都有这样的经历。像这样的故事已经太习以为常了，似乎所有的人都觉得不值一提了。我们感到疲惫不堪，受挫的人们力图在新旧观念之间进行调和。在接下来的章节，我们将探讨传统工作场所被打破的原因，揭示隐藏在工作场所问题背后的人们的态度和信仰。经济管理类书籍《WORK简约工作》电子书阅读。然后我们将描述什么是只问结果的工作环境，它是如何运作、如何解决工作问题的。经济管理类书籍图书在线排行榜，《WORK简约工作》图书在线排行榜。你也可以在rowe当中体验你的生活将会是什么样子（我们的心得：非常惬意）。
rowe全称是“只问结果的工作环境”(results—only work environment)，该项计划颠覆了业界盛行了数十年的职业信条——出勤才是工作。例如早来或者迟来一小时。一切都由员工自由安排，唯一的标准就是成果。两人最初在百思买(Best Buy)公司相识，首创ROWE（只问结果的工作环境）的工作模式，在Best Buy推广后获得极大成功，并获2007年全美创新大奖，时代周刊、纽约时报等多家美国知名媒体跟踪报道、分析，管理人士称誉其将成为下一代新型人力管理的精华模式。本站的pdf电子书《WORK简约工作》主要是由网络收集整理来的，最终著作权仍归属于原书的作者（美）凯丽·雷斯勒，（美）朱迪·汤姆森；张荣和出版商。如果您喜欢这本书，请多多支持我们的图书出版事业，让辛苦写书的作者得到应有的回报。在此也要感谢中华工商联合出版社，感谢出版社为《WORK简约工作》的出版所做的工作。本站只提供图书的试读版，同时欢迎更多的爱好读书的朋友来电子书下载网来分享更多好看的pdf电子书，免费下载您所需要的电子书籍。最后衷心感谢您下载《WORK简约工作》pdf版免费电子书。
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