名称：中华人民共和国劳动法（最新修订）（附：配套规定）
作者:未知
出版社:中国法制出版社
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中华人民共和国劳动法（最新修订）（附：配套规定）内容简介
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中华人民共和国劳动法（最新修订）（附：配套规定）部分内容
中华人平易近共和国劳动法
第一章 总则
第一条
为了保护劳动者的正当权益，调剂劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会前进，根据宪法，制定本法。
第七条 劳动者有权依法参加和组织工会。
第八条
劳动者依照法律划定，通过职工年夜会、职工代表年夜会或者其他形式，参与平易近主办理或者就保护劳动者正当权益与用人单元进行同等协商。
第十二条
劳动者就业，不因平易近族、种族、性别、宗教信仰不同而受轻视。
第三章 劳动合同和集体合同
第十六条
劳动合同是劳动者与用人单元确立劳动关系、明白双方权利和义务的协议。
第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵守同等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的划定。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分依然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人平易近法院确认。
劳动合同除前款划定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
第二十七条
用人单元濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全部职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
第二十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单元不得依据本法第二十六条、第二十七条的划定解除劳动合同：
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
得病或者负伤，在划定的医疗期内的；
女职工在孕期、产假、哺乳期内的；
法律、行政法计划定的其他情形。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条划定的，经劳动行政部门核准，可以实行其他工作和休息办法。
用人单元支付劳动者的工资不得低于当地最低工资尺度。
第六章 劳动平安卫生
第五十二条
用人单元必需建立、健全劳动平安卫生制度，严格执行国家劳动平安卫生规程和尺度，对劳动者进行劳动平安卫生教育，避免劳动过程中的事故，削减职业危害。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得剥削或者无故拖欠劳动者的工资。
第四十九条 肯定和调剂最低工资尺度应当综合参考下列因素：
劳动者本人及平均赡养生齿的最低生活费用；
社会平均工资水平；
劳动生产率；
就业状况；
地域之间经济发展水平的差别。
新建、改建、扩建工程的劳动平安卫生设施必需与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。本册书于2009年9月由中国法制出书社出书刊行pdf,txt格局电子书下载《中华人平易近共和国劳动法（最新修订）（附：配套划定）》跟中国法制出书社都为了本书付出了辛勤劳动。中华人平易近共和国劳动法（最新修订）（附：配套划定）》在线电子书。
第七章 女职工和未成年工特殊保护
第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十三条
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家划定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期忌讳从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十四条
不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家划定的第四级体力劳动强度的劳动和其他忌讳从事的劳动。
第六十五条 用人单元应当对未成年工定期进行健康检查。
第八章 职业培训
第六十六条
国家通过各种途径，采取各种办法，发展职业培训事业，开辟劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。
第六十七条
各级人平易近政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的计划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和小我进行各种形式的职业培训。
第六十九条
国家肯定职业分类，对划定的职业制定职业技能尺度，实行职业资格证书制度，由经过政府核准的考核判定机构负责对劳动者实施职业技能考核判定。
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