名称：多任务锦标赛激励与上市公司管理薪酬差距
作者:吕鹏
出版社:中国市场出版社
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多任务锦标赛激励与上市公司管理薪酬差距内容简介
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多任务锦标赛激励与上市公司管理薪酬差距部分内容
吕鹏，办理学博士。1974年诞生于安徽省宿州市。1995年结业于中国石油年夜学(华东)，获工学学士学位；1998年结业于中国石油年夜学(华东)，获工学硕士学位；2006年结业于清华年夜学经济办理学院，获办理学博士学位。现任职于中国石油年夜学(北京)工商办理学院。主要研究方向是实证会计与公司财政理论。近年来在《经济学动态》、《审计研究》等学术杂志上颁发论文多篇。本书首先在多使命委托代理模子以及锦标赛模子的根本上，提出了多使命委托锦标赛模子，并进行了求解，分析了它的性质。选取了净资产收益率、资产报酬率和主营业务报酬率作为公司绩效的会计指标，在控制了股权集中度、企业范围、资产欠债率等变量以后，回归结果显示上市公司办理层的薪酬差距可以或许显著提高公司的会计绩效。代理人的成本函数中各项使命之间的替代性对最优鼓励强度有重要影响。本图书于2010年4月由中国市场出书社出书《多使命锦标赛鼓励与上市公司办理薪酬差距》pdf格局电子书下载的作者吕鹏和中国市场出书社为本书的写作出书都付出了很多汗水。
本书还对上市公司办理层薪酬差距的鼓励效果进行了分析。分析结论是：如果代理人的成本函数中各项使命之间相互自力，或者代理人是风险中性的，那末多使命锦标赛鼓励会退化为多个单使命锦标赛。为了探讨薪酬差距所致使的会计绩效能否反应到股票价格中去，本书研究了薪酬差距与一年期购买持有异常回报率的关系，结果发现薪酬差距确实可以或许提高购买持有股票所发生的异常回报率。
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