名称：职位分析与职位管理体系设计
作者:朱勇国
出版社:对外经济贸易大学出版社
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职位分析与职位管理体系设计内容简介

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职位分析与职位管理体系设计部分内容

　　
　　在本书编著的过程中，作者牢牢围绕“明职责”、“建体系”、“重规范”、“讲尺度”、“定价值”五个职位办理的尺度和原则展开。“明职责”：通过职位分析，明白职位目标、责任与权限，理清职位之间的报告请示和协作，优化工作设计与职位设置，提高组织效率。“建体系”：以事实分析为依据，以市场尺度为参考，建立分类分层的职位序列与职位纵深，打破单一的、官本位的行政职务序列设置，实现员工在不同职业通道上的多元化发展，促进员工的职业生涯计划与办理。“重规范”：通过职位分析，编制整套职位说明书，为员工的胜任提供周全的参考。“讲尺度”：通过职位分析，规范不同职位对任职者任职能力及行为方式的不同要求，引导员工职业规范与职业意识的建立，提高职业技能，培养专业化的队伍。中国人力资源开辟研究会理事，中国人材研究会理事，国际人力资源办理协会副会长，全国劳动定额定员尺度化技术委员会委员国家人事部考试中心人力资源办理专业委员会主任，北京市行为科学学会常务理事，北京市人事局高级职称评审委员会专家，德威乐普企业办理顾问公司资深顾问师，多家股份制公司办理顾问。本册书于2010年7月由对外经济商业年夜学出书社出书刊行电子书在线试读《职位分析与职位办理体系设计》书的作者朱勇国跟对外经济商业年夜学出书社都为了本书付出了辛勤劳动。基于以上五个职位办理的尺度和原则，本书设计了各个章节的内容，对若何构建职位办理体系进行了周全系统的介绍。

朱勇国，男，首都经济商业年夜学劳动经济学院人力资源办理系主任，教授，经济学博士。“定价值”：根据职位分析的结果，采用科学的职位评价工具，结合市场尺度，对各个职位合理评估价值，肯定职位价值系数，为“以岗定薪”、解决薪酬办理的内部公允性问题奠基坚实的根本。持久从事企业人力源办理与开辟的研究与实践。先后主持八十多家上市公司企业团体、国有企业、平易近营企业和事业..。本站的pdf电子书《职位分析与职位管理体系设计》主要是由网络收集整理来的，最终著作权仍归属于原书的作者朱勇国和出版商。如果您喜欢这本书，请多多支持我们的图书出版事业，让辛苦写书的作者得到应有的回报。在此也要感谢对外经济贸易大学出版社，感谢出版社为《职位分析与职位管理体系设计》的出版所做的工作。本站只提供图书的试读版，同时欢迎更多的爱好读书的朋友来电子书下载网来分享更多好看的pdf电子书，免费下载您所需要的电子书籍。最后衷心感谢您下载《职位分析与职位管理体系设计》pdf版免费电子书。

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