名称：支持型领导与授权氛围对旅游企业员工角色压力和工作绩效的影响
作者:林美珍，汪纯孝，张秀娟，刘小平
出版社:中山大学出版社
格式：pdf,txt
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支持型领导与授权氛围对旅游企业员工角色压力和工作绩效的影响内容简介
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支持型领导与授权氛围对旅游企业员工角色压力和工作绩效的影响部分内容
作者采用定性研究与定量研究相结合的研究方法，探讨旅游企业支持型领导氛围与授权氛围对员工的脚色压力、心理受权程变、工作态度和办事质量的影响。作者采用多条理理论，通过实证研究，检验企业条理的支持型领导氛围、授权氛围、员工办事行为评估氛围，以及部门条理的领导氛围、心理授权氛围、部门的凝集力和员工集体的归属感对员工小我工作结果的影响。本书的主要内容包括研究概述、文献述评、概念模子与假设、调研设计、两个条理与三个条理的多条理线性模子分析、跨条理中介分析、交互效应分析、讨论与结论。
本书论述旅游企业办理人员的支持型领导风格对组织氛围和员工的工作结果的影响，介绍本项实证研究方法与多条理线性模子分析结果，对学术界今后的研究方向与旅游企业的办理工作提出了一些有益的建议。
本书具有选题新颖、学术不雅点立异、结构严谨、论证充分、调研方法合理、数据分析方法科学、研究结论靠得住等特点，可作为高档院校企业办理专业研究生的讲授参考书，对旅游企业办理人员也有一定的指导感化和参考价值。本项研究的具体目标如下：①采用多条理理论，研究旅游企业部门办理人员感知的企业支持、企业的支持型领导氛围、企业的授权氛围、企业的员工办事行为评估氛围，以及部门的支持型领导氛围、部门的凝集力、部门的心理受权氛围、部门的集体情感性归属感对员工脚色压力的影响；②探讨员工脚色压力的各个组成成分对员工的心理受权、员工的工作满意感、员工对企业的情感性归属感和员工的办事质量的影响。
在本项研究中，作者在旅游企业探讨组织情况因素对员工脚色严厉的影响，以及员工的脚色压力对员工的心理受权、工作态度和工作绩效的影响。
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