名称：企业常输的劳动官司
作者:蒋昊
出版社:百家出版社
格式：pdf,txt
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企业常输的劳动官司内容简介
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企业常输的劳动官司部分内容
本书针对企业打劳动讼事的情况，从合同的订立、履行和变更、合同的解除和终止的三个不同角度，选取典型的案例，介绍企业易犯的错误。尽量将法律条文转化成简单易懂的文字和生动动人的故事，其目标是让读者更好地了解企业为了打赢劳动讼事应该规避的错误。
本书附有测试题，读者可自行测试对相关内容的了解和掌握情况，到相关网站进一步咨询提高。 本书通过对每一个经典案例的专家分析，结合《劳动合同法》的实施，分为三章：签订劳动合同——更少的错误引导更少的麻烦；劳动合同的履行——没有规矩不成方圆；劳动合同的解除和终止——好聚好散。免费图书下载《企业常输的劳动讼事》的作者蒋昊和百家出书社为本书的写作出书都付出很多汗水。这本图书于2008年1月由百家出书社刊行，《企业常输的劳动讼事》在线预览。
“事出有因”——企业打劳动讼事总是输，也是年夜有玄机在。全书尽量将法律条文转化成简单易懂的文字和生动动人的故事，其目标是让读者更好地了解企业为了打赢劳动讼事应该规避的错误。
拿什么留住员工？——拘留收禁劳动者财物不可行：
俗话说：“铁打的营盘流水的兵。”当下这个自由万岁的年月，劳动者不可能在同一个企业里守上一辈子。为了更好的生活，每个劳动者都在不竭寻觅着自己职场上的温暖归宿。由于劳动者“来去仓促”，用人单元的权益难以得到一定水平上的保证。所以为了限制人员活动，用人单元拘留收禁劳动者财物、证件的行为便应运而生。
案倒
乐儿是位外地来上海工作的年夜学结业生。在签订劳动合同前，公司称为了确保人员的稳定，避免员工跳槽后给企业带来损失，要求乐儿把暂住证和身份证放在公司，并支付押金3 000元。乐儿求职心切，便承诺了公司的要求，交纳了以上证件和押金。但是在与公司的劳动合同尚未到期时，乐儿又觅到了份待遇更好的工作。于是，乐儿决定离开公司，同时要求公司返还暂住证、身份证和押金。公司人事主管答复说：“暂住证、身份证可以归还，但由于你的跳槽给公司带来了损失，所以押金是不退还的。”乐儿认为公司的做法不正当，便向仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会裁定公司的行为系违法收取押金，应立即退还给劳动者。
专家分析
在用人单元对劳动者还没有发生足够的信任以前，就需要把自己花巨资购买的生产资料交给劳动者缔造价值，可以说需要莫年夜的勇气。“我本将心向明月，无奈明月照沟渠”，如果这些劳动者不值得信任，或者工作没几天就离开，就会给用人单元造成损失。因此，持久以来用人单元都希望可以或许控制劳动者的一些证件或者收取一定的押金作为担保。实践中，用人单元违法向劳动者收取财物的常见情况主要有两种：一种是建立劳动关系时收取风险典质金等费用，如果劳动者不缴纳这些费用，用人单元则拒绝录用；。本站的pdf电子书《企业常输的劳动官司》主要是由网络收集整理来的，最终著作权仍归属于原书的作者蒋昊和出版商。如果您喜欢这本书，请多多支持我们的图书出版事业，让辛苦写书的作者得到应有的回报。在此也要感谢百家出版社，感谢出版社为《企业常输的劳动官司》的出版所做的工作。本站只提供图书的试读版，同时欢迎更多的爱好读书的朋友来电子书下载网来分享更多好看的pdf电子书，免费下载您所需要的电子书籍。最后衷心感谢您下载《企业常输的劳动官司》pdf版免费电子书。
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