名称：中华人民共和国劳动争议调解仲裁法适用指南
作者:杨景宇，李飞
出版社:中国市场出版社
格式：pdf,txt
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中华人民共和国劳动争议调解仲裁法适用指南内容简介
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中华人民共和国劳动争议调解仲裁法适用指南部分内容
新颁布的《劳动争议调解仲裁法》完善了劳动争议处置法式，在根基维持现行“一调一裁两审”法式的根本上，对部分案件实行一裁终局；完备了劳动争议处置的组织机构和劳动争议处置的有关制度；明白了劳动争议调解仲裁的时效、期限和效力等。
. 第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单元协商，也可以请工会或者第三方配合与用人单元协商，告竣和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者告竣和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者告竣调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁判决不服的，除本法另有划定的外，可以向人平易近法院提起诉讼。与争议事项有关的证据属于用人单元掌握办理的，用人单元应当提供；用人单元不提供的，应当承当晦气后果。
第七条 发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有配合请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
第九条 用人单元违反国家划定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者补偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处置。
第二章 调解
第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
企业劳动争议调解委员会；
依法设立的下层人平易近调解组织；
在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。
第八条 县级以上人平易近政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，配合研究解决劳动争议的重年夜问题。法律txt电子书阅读《中华人平易近共和国劳动争议调解仲裁法适用指南》的作者杨景宇，李飞和中国市场出书社为本书的写作出书都付出了很多汗水。这本图书于2008年1月由中国市场出书社刊行，《中华人平易近共和国劳动争议调解仲裁法适用指南》在线看书。
第十一条 劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系大众、热情调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公平易近担任。
第十二条 当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。
第十三条 调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和来由的陈述，耐心疏导，帮助其告竣协议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单元所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人别离向劳动合同履行地和用人单元所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十二条 发生劳动争议的劳动者和用人单元为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
第二十三条 与劳动争议案件的处置结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。
第二十五条 丧失或者部分丧失平易近事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。
第二十六条 劳动争议仲裁公然进行，但当事人协议不公然进行或者涉及国家秘密、商业秘密和小我隐私的除外。本站的pdf电子书《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法适用指南》主要是由网络收集整理来的，最终著作权仍归属于原书的作者杨景宇，李飞和出版商。如果您喜欢这本书，请多多支持我们的图书出版事业，让辛苦写书的作者得到应有的回报。在此也要感谢中国市场出版社，感谢出版社为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法适用指南》的出版所做的工作。本站只提供图书的试读版，同时欢迎更多的爱好读书的朋友来电子书下载网来分享更多好看的pdf电子书，免费下载您所需要的电子书籍。最后衷心感谢您下载《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法适用指南》pdf版免费电子书。
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