名称：劳动合同法再入门:人力资源管理挑战.误区.对策
作者:翟继满
出版社:中国法制出版社
格式：pdf,txt
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劳动合同法再入门:人力资源管理挑战.误区.对策内容简介
免费电子书《劳动合同法再入门:人力资源管理挑战.误区.对策》。
劳动合同法再入门:人力资源管理挑战.误区.对策部分内容
在目前的中国，懂人力资源的不懂劳动法，懂劳动法的不懂人力资源，很多律师两者都不懂。翟继满完成劳动合同法再入门:人力资源管理挑战.误区.对策》在线试读。pdf电子书介绍《劳动合同法再入门:人力资源管理挑战.误区.对策》作者翟继满和中国法制出版社为本套书的出版付出了许多哟。
因为对劳动法律知识的缺失，有着劳动者和企业管理者双重身份的人力资源管理从业者，成了关注《劳动合同法》人群中最为迷惑和尴尬的群体。
作为一个长期从事人力资源管理工作的hr从业者和劳动关系的后学，有一种责任感始终在支撑着我写作本书，从人力资源管理运行和调整的角度，对《劳动合同法》再入门。
hr同行们，请擦亮你的眼睛。
毕业于华东理工大学，中国人民大学人力资源管理硕士研究生。中国人民大学劳动关系研究所客座研究员，“新人力”理念的提出者，“职涯愿景”、“职业链”的首创者，中国法学会社会法研究会理事，中国人力资源开发研究会劳动关系分会理事，北京劳动法和社会保障法学会理事，北京行为科学学会理事，国际劳工组织（ILO）项目顾问。
现任和弈咨询机构高级咨询师、西麦优仕咨询机构人力资源高级咨询师、上海华光青年就业指导中心（NGO）主任，《新人力》杂志主编、《劳动关系》编辑。曾历任阳光投资集团、..第一章 第三只眼睛看《劳动合同法》
有人说，《劳动合同法》是我国迄今为止除《宪法》之外最受关注的法律，是当前我国社会各界最为关注、争议也最为激烈的一部法律，这场争论至今仍未停止：它牵涉每一位劳动者的切身权利，被众多的人寄予维护劳动者权益、促进和谐劳动关系、增强中国可持续发展之综合国力的厚望，同时又被另一部分人视为“狼”来了，必将导致企业和劳动者的“双输”局面。一本本关于劳动合同法对企业人力资源管理的影响的应对的书籍让人看得目不暇接，却让人更加困惑。人力资源管理，到底是否应该转换管理方式，以及如何转换?
第一节 《劳动合同法》与人力资源管理
早在19世纪，罗伯特·欧文就告诫他的制造商同行要关注人的因素，并声称“如果把钱用来改善劳动的话，那么这笔钱给你带来的利润将不是整个投资的5％、10％或者15％，而是50％，在许多情况下甚至会是100％。”20世纪30年代，梅奥通过霍桑实验再次宣告：是企业的员工，而不是工作条件本身对劳动生产率有决定性的影响。20世纪50年代，彼得·德鲁克明确指出，“企业绝不是一一个机械的资源汇集体。利用资源组成一家企业，若仅仅将资源按逻辑顺序聚集在一起，然后打开资本的开关是不够的。需要的是资源的嬗变，而这种变化是不可能来自于注入资本之类无生命的资源的。……能够增大的资源只能是人力资源，……在人类所有能够运用的资源中，只有人才能生长和发展。”企业管理的研究者和实践者们早就注意到人是企业绩效的关键决定因素，企业管理人的方式必须能够提高企业的绩效，有效的管理人力资源能够给企业带来更好的绩效。本站的pdf电子书《劳动合同法再入门:人力资源管理挑战.误区.对策》主要是由网络收集整理来的，最终著作权仍归属于原书的作者翟继满和出版商。如果您喜欢这本书，请多多支持我们的图书出版事业，让辛苦写书的作者得到应有的回报。在此也要感谢中国法制出版社，感谢出版社为《劳动合同法再入门:人力资源管理挑战.误区.对策》的出版所做的工作。本站只提供图书的试读版，同时欢迎更多的爱好读书的朋友来电子书下载网来分享更多好看的pdf电子书，免费下载您所需要的电子书籍。最后衷心感谢您下载《劳动合同法再入门:人力资源管理挑战.误区.对策》pdf版免费电子书。
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