名称：国家公务员录用考试专用系列教材.面试(最新大纲2010)
作者:公务员录用考试教材写中心
出版社:中国经济出版社
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国家公务员录用考试专用系列教材.面试(最新大纲2010)内容简介
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国家公务员录用考试专用系列教材.面试(最新大纲2010)部分内容
灵活性主要是针对面试的方式和内容而言。同时，用考生当时的行为来预测其未来的行为，也是面试的一个重要特点。
与笔试完全以谜底为依据评定考生的成就，只要考生的谜底与尺度谜底一致，不论考生采用何种方式、花费几多时间做出谜底都得给分不同，面试是以考生现场的全部表现为依据来对其整体素质作出评定。这种重复性主要体现在两个方面：一是考试试题的结构、难度、风格具有可重复性。
4.同等性和互动性
公务员面试是一个同等的双向选择的过程，与传统不雅念中的理念有很年夜区分：在传统不雅念中，面试双方似乎总是不同等的：考官总是掌握着主动权，考生则总是抱着小心翼翼的被选择的心态，处于被动的地步。这样的面试其实不能取得良好的效果。而公务员面试则是一个同等的双向选择的过程，面试时考生在被考官选择的同时，其实也是在选择考官以及他所代表的单元。因此，考生应在面试中充分展现自己的个性，真诚自信应对，和考官之间形成一种同等的对话，这才是一个成功的考生正确的做法。
5.单一性和直不雅性
. 单一性是针对面试对象而言，主要是指不管是采用零丁面试仍是集体面试方式，主考官不是同时面向所有的考生，而一般是逐个提问、逐个测评，即使在面试中引入辩论、讨论，考官们也是逐个不雅察考生表现的。具体如下：
1.可以考查到笔试等甄选手段难以考查到的内容
公务员录用考试主要包括笔试和面试两部分，其中笔试是以文字为前言来考查一小我的知识水平素质能力，但很多素质特征很难通过文字表现出来。
6.主不雅性和持续性
主不雅性主要是针对面试的评价而言。与笔试不同，面试的评价没有明白的客不雅尺度，而考生在科场上的主不雅意识又比力强烈，因此考官在根据既定测评要素、测评尺度进行尺度化打分的过程中，很难完全排除自身阅历经验、价值判断的影响，不可避免地带有较强的主不雅色彩，因而具有较强的主不雅性。对于同一考生，不同的考官的评价往往存在不同水平的差别，而且各有各的评价依据。这一看似是面试弱点的主不雅性，其实也是有其独特价值的。面试的这种直不雅性为用人决议计划提供了“靠得住的”依据，它在一定水平上甚至可以决定一个考生是被录用仍是被淘汰出局。
3.可以弥补笔试的不足，有效避免高分低能者和冒名顶替者
因为各方面因素的影响，有些考生在笔试过程中可能没发挥好，如果仅以笔试成就作为录用依据，那末其中的一些能力出众的考生就会因此失去被登科的机会。本图书于2009年11月由中国经济出书社出书《国家公务员录用考试专用系列教材.面试(最新年夜纲2010)》电子书籍下载的作者公务员录用考试教材写中心和中国经济出书社为本书的写作出书都付出了很多汗水。本书属国家公务员录用考试专用系列教材。国家公务员录用考试专用系列教材公务员录用考试教材写中心完成国家公务员录用考试专用系列教材.面试(最新年夜纲2010)》在线阅读排行。×X市在一次干部录用考试中发现，有些笔试成就其实不算很高的考生，在面试中却对答如流，表现极佳，显示出了很年夜的发展潜力，从而成为理想人选。如果在面试中引入无领导小组讨论、脚色饰演、办理游戏等情境模拟的人员甄选手段，还可考覆按生的组织能力、领导能力等；如果引入工作演示的方法，还可直接考查出一些考生的实际工作能力。
为了给广年夜考生提供一个备考的好帮手，专家团队精心打造了这本《面试》教材。教材共分八篇，即面试根基理论常识、面试的备考与实施、面试应对策略和实战训练、面试心理素质测评、普通话水平测试、中央及地方历年面试经典真题精选、最新面试模拟试题集粹和热门聚焦。
本教材详细介绍了面试根本知识、面试的主要类型、面试的备考指南、面试中的根基礼仪规范、面试的实施、面试应对策略与技能、面试实战训练、面试心理素质测评等理论知识。别的，专家们还编写了中央及地方历年面试经典真题、最新面试模拟试题以及详细的试题分析和答题要点。本站的pdf电子书《国家公务员录用考试专用系列教材.面试(最新大纲2010)》主要是由网络收集整理来的，最终著作权仍归属于原书的作者公务员录用考试教材写中心和出版商。如果您喜欢这本书，请多多支持我们的图书出版事业，让辛苦写书的作者得到应有的回报。在此也要感谢中国经济出版社，感谢出版社为《国家公务员录用考试专用系列教材.面试(最新大纲2010)》的出版所做的工作。本站只提供图书的试读版，同时欢迎更多的爱好读书的朋友来电子书下载网来分享更多好看的pdf电子书，免费下载您所需要的电子书籍。最后衷心感谢您下载《国家公务员录用考试专用系列教材.面试(最新大纲2010)》pdf版免费电子书。
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