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名称：学而优则商:从国学到企业管理哲学
作者:陈少峰
出版社:新世界出版社
格式：pdf,txt
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学而优则商:从国学到企业管理哲学内容简介

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学而优则商:从国学到企业管理哲学部分内容

经过深思熟虑，他跑到书店里去买了好几本年夜师的年夜作来仔细阅读。每天晚上他都要读一段《论语》、《孙子兵书》、《周易》或者《庄子》等。
　　奇妙的是，以后天天如此，居然治好了他的失眠症。忽然间，他听到了原告律师提到了一个新颖的说法，就认真听了起来。
　　 “法官年夜人，古人说得好，阴阳和谐，男女同等，正是中庸之道。”
　　 “可是企业里面并没有男女同等。这个哲学家还提到新的中庸之道——”
　　 “等一下，你说的专家是谁？你也听过陈教授的课？”
　　原告律师愣了一下，他仔细琢磨了“也”字，然后露出了会意的微笑。“是，法官年夜人，听说陈教授讲新中道讲得最好，所以我也去跳蹭课了。”原告律师脱口而出。”
　　 “你说，现在离婚率高仍是古代离婚率高？”
　　 “现在吧，不过——”
　　 “不过什么？不过你也别急于替原告办成离婚诉讼啊，如果不多加劝慰，仓促离婚，那和拆散家庭有什么别离。”
　　 “我已经劝慰了，可是他们已经到达水火不相融的水平了。因此。
　　[境界]道中庸
　　道中庸就是以中庸为道。要到达极高超的境界，企业家和职业司理人都需要对中道的方法有深入的把握能力。
　　举例来说，企业里的员工如果都致力于在干事时讲求方法，而且干事的时候把握分寸；领导者可以或许高瞻远瞩，形成团队决议计划，建立以报酬本、发挥人力资源效用的稳定的制度结构，便可以与时俱进，实现“时中”式的可持续发展。平易近鲜久矣。三是新中道的方法，要求采用结构化、本质还原和改良主义的方法。
　　行中道的方法最终融人新中道的方法，可以应用在各种分析问题和解决问题的过程中，包括应用在企业办理哲学和公共办理哲学的思考中。
　　举例来说，企业的高层领导者不能只顾埋头干事，还要培养人材，发挥员工的智慧与能力；不能只是事必躬亲，还要结合。无为而无不为。
　　方法一学而优则商
　　人是目标。要找到合适的员工做合适的事情。假如员工不合适，就要进行培训，或者进行调剂。各个层级的员工都要德才兼备，其中的“德”是指职业道德，是根基尺度而不是理想尺度的“德”。企业的经营办理要重视短时间利益和持久利益的结合，员工也不能急功近利和过于理想化。以务实为基准，“过”就是过于理想化、过于空想、过于不切实际；“不及”就是过于注重眼前利益、过于注重小利、过于就事论事。就此而言，企业要建立学习型的组织，员工要确立小我学习型的生涯计划。
　　举例来说，企业在经营中，不能仅仅依靠自己的经验，而是要研究古今中外世界上优秀企业的特点，同时要研究每个行业领先企业身上体现出来的行业美德，理解若何建立现代企业制度，避免持久陷于人治。但是，也不能无动于衷，而是应从建立严格的行为纪律和产物尺度起头尽力。由此，在用人上要用人的长处，在干事上要保持合作和同步化，在发展上不能一味追求超凡规发展。致中和要求关注企业所有利益相关者的利益，关注持久合作和双贏。要到达致中和的境界，需要扶植好企业文化。
　　举例来说，企业在与客户打交道的时候，要注意关注客户的实际需求和满意度，要关注若何维护老客户。企业的产物质量是企业和顾客之间配合的问题，而不是企业片面的问题。以职业道德为本，以职业化的文化为基调，才能把员工的小聪明转变成年夜智慧；发挥将制度文化和小我修养结合的领导力，才能把年夜年夜小小的聪敏睿智转变成配合的年夜智慧。假如在军事上的战略竞争中，就要以实力为主，以迷惑仇敌为辅，做到虚实结合；或者主动出击为主，以逸待劳为辅。提高与发展，是厚德的内在要求；自主与立异，是载物的条件。经济办理类书籍《学而优则商:从国学到企业办理哲学》电子书阅读。谦虚固然很好，充分展示自己的实力也很符合实事求是的要求。陈少峰完成学而优则商:从国学到企业办理哲学》图书在线排行榜。
　　举例来说，酒香不怕巷子深的不雅念是不应时宜的。把香味传送千里，就是企业美学的一个重点。以正人的素质来领会文质彬彬的内外和美的境界，就到达了对本质的理解了。
　　方法八时中
　　在与时俱进中到达中道的要求，是中道的一个重要方法。再次，企业要不竭立异，在产物上淘汰自己，在商业模式上不竭改良。本站的pdf电子书《学而优则商:从国学到企业管理哲学》主要是由网络收集整理来的，最终著作权仍归属于原书的作者陈少峰和出版商。如果您喜欢这本书，请多多支持我们的图书出版事业，让辛苦写书的作者得到应有的回报。在此也要感谢新世界出版社，感谢出版社为《学而优则商:从国学到企业管理哲学》的出版所做的工作。本站只提供图书的试读版，同时欢迎更多的爱好读书的朋友来电子书下载网来分享更多好看的pdf电子书，免费下载您所需要的电子书籍。最后衷心感谢您下载《学而优则商:从国学到企业管理哲学》pdf版免费电子书。