名称：科技企业的创新激励机制研究
作者:未知
出版社:中国社会科学出版社
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科技企业的创新激励机制研究内容简介
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科技企业的创新激励机制研究部分内容
pdf在线阅读《科技企业的立异鼓励机制研究》和中国社会科学出书社为本套书的出书付出了许多哟！。有效的鼓励因素可以使小我目标和组织目标紧密地糅合在一起、使小我价值取向和组织价值取向一致起来。本书受股票期权和硅谷文化的启发，试图找到企业持久性立异鼓励的两年夜支点，尝试将股权鼓励作为一种持久的有形鼓励，而将企业文化鼓励作为一种无形鼓励，运用制度分析和案例研究和数学模子相结合的方法，来探索和设计适合我国科技型企业各自不同特点的股权鼓励和文化鼓励的“本土化”模式。
第一章企业鼓励机制理论分析
鼓励一词是外来语，译自英文单词Motivation，它含有激发念头、鼓励行为、形成动力之意，也包括约束和归化之意。也就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作情况，以一定的行为规范和惩罚性办法，借助信息沟通来激发、引导、保持和归化组织成员的行为。鼓励机制就是在组织系统中，鼓励主体与鼓励客体之间通过鼓励因素相互感化的方式。其中，鼓励因素是小我在组织中的行为目标，是小我行为的动力源泉，它提供了小我在组织中的脚色行为过程的价值取向和决议计划偏好。提升企业的科技立异能力，是我国企业面临的巨年夜挑战。就企业而言，所谓鼓励机制实质上是一种对被办理者多元需求的满足机制，目标是使被办理者的私人目标与办理者的目标相一致，使被办理者主动接管办理目标，在最年夜限度地满足小我需要的同时，最年夜化实现办理者的目标。
第一节 企业鼓励机制的理论根本
一 企业鼓励机制的办理学根本
企业鼓励机制理论与办理组织理论演变有着密切的联系，伴随企业办理组织理论从古典办理组织理论一行为科学办理组织理论→社会系统科学决议计划理论等办理组织理论→企业文化办理组织理论→学习型办理理论的演变，企业组织中的人也历经经济人→社会人→办理人的演变。同时，与人的办理相关的理论也经历了泰罗的“x理论”→梅奥的Y理论→年夜卫的2理论的演变。随着办理组织理论及人的地位、感化以及人的办理理论的演变，企业鼓励机制经历了以物质鼓励为焦点的鼓励机制一物质和精神结合的鼓励机制一以精神为焦点的鼓励机制的演变过程。鼓励理论主要包括以下几种。本站的pdf电子书《科技企业的创新激励机制研究》主要是由网络收集整理来的，最终著作权仍归属于原书的作者未知和出版商。如果您喜欢这本书，请多多支持我们的图书出版事业，让辛苦写书的作者得到应有的回报。在此也要感谢中国社会科学出版社，感谢出版社为《科技企业的创新激励机制研究》的出版所做的工作。本站只提供图书的试读版，同时欢迎更多的爱好读书的朋友来电子书下载网来分享更多好看的pdf电子书，免费下载您所需要的电子书籍。最后衷心感谢您下载《科技企业的创新激励机制研究》pdf版免费电子书。
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