名称：数量关系：2011年版公务员录用考试专用教材
作者:未知
出版社:国家行政学院出版社
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数量关系：2011年版公务员录用考试专用教材内容简介
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数量关系：2011年版公务员录用考试专用教材部分内容
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中国是考试制度的故乡。科举考试开创于隋，完备于唐，废除于清。在存续1300年的历史进程中，考试制度不竭丰富发展，瓜瓞绵绵，根深叶茂，成为我国传统文化宝库中的一件珍宝。从某种意义上说，她对于平易近族的茂盛、文化科学的发展、国平易近素质的提高、国家的选贤任能都是功不可没的。同时，也对推进世界文明作出了应有的贡献。正如英国学者说的，“考试是中国发现的，它将和炸药与印刷术一样，使欧洲国家发生另外一次的年夜变化”（引自邓嗣和著《中国考试制度史》附录）。英国学者所说的“另外一次的年夜变化”，是指英国学习借鉴中国科举经验，颁发《关于录用王国政府文官的枢密院令》，推行考试录用制度，首创了现代文官制度即公务制度，并被欧洲以及世界列国所效仿。
公务员考试录用是考试制度历史的回归和发展。公务员考试录用制度的建立，是鼎新开放的重年夜成果，标记着我国干部人事制度起头走上了法制化、科学化、平易近主化的轨道。公务员的考试录用，对峙公然、同等、竞争、择优的原则，坦荡了选入用人的视野，给社会上有知识、有能力、愿成为公务员的人提供了在同等的根本上凭真才实学竞争的机会，有利于优秀人材的脱颖而出，从而为造就一支高素质、专业化的国家公务员队伍缔造了条件。对峙选人用人的透明度，将选人用人置于社会、大众和舆论的监视之下，促进了政府机关的廉政扶植，从机制和制度上避免进人用人过程中的不正之风。对峙鼓励朝上前进、奋发向上的机制，引导青年认真学习、勇于朝上前进，有助于促进全社会形成一种重才、爱才、惜才、用才的良好风气。对峙从实际出发，不竭丰富和发展选人用人的方法，尽力克服科举制度中存在的“朝有幸进之臣，野有抑郁之士”的现象，力争人尽其才，才尽其用，适才适用，促进全社会人材资源的整体开辟利用。
谭林妃，公务员录用考试命题与教导专家，持久从事公务员录用考试研究和实践工作，先后负责或参与300多家国家机关和企事业单元的录用考试工作。人事考试网公务员考试中心特聘专家。
中国高级公务员培训中心隶属国家人力资源和社会保障部（国家公务员局），承当中央国家机关和省、自治区、直辖市公务员初任、任职、提升等有产培训工作；依托政府、科研机构和国内外著名院校，会聚整合国内外优秀的学习培训资源，研发公务员培训教材和精品课程。
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