名称：劳动报酬权研究
作者:胡玉浪
出版社:知识产权出版社
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劳动报酬权研究内容简介

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劳动报酬权研究部分内容

劳工问题是现代社会的主要问题，劳工问题的核心是劳动报酬问题。劳动报酬是劳动者及其家庭成员的基本生存保障。劳动报酬权是劳动者在劳动关系中享有的基本的和核心的权利。自六月至年底，每笛姆应付五格来姆。经济管理类书籍在线预览，《劳动报酬权研究》在线预览。免费图书下载《劳动报酬权研究》的作者胡玉浪和知识产权出版社为本书的写作出版都付出很多汗水。本书主要从私权和人权相结合的角度，以报酬正义与制度保障为主线，运用价值分析方法、类型分析方法、比较法分析方法等多种方法，对劳动报酬权进行法理阐释和制度构建。
第一章劳动报酬权的基础理论
　　 劳动报酬是最重要的劳动条件，通过劳动获取报酬是劳动者进入劳动关系的直接目的和追求。法律对劳动报酬进行保护的最重要方式就是确认劳动者享有获得劳动报酬的权利，并通过多种途径对这一权利加以保障。但是，由于多方面的原因，目前我国劳动者劳动报酬权受侵害的现象十分严重。这种状况既与劳动报酬权法律制度的不完善有关，也与整个社会对劳动报酬权的认知程度和研究水平有关。法国学者勒内•达维指出：“昨天的法律不能适应今天的社会，而仅仅修改影响劳工关系的一些特殊规则是不够的，我们必须对我们法律思想的基础本身予以重新考虑。”因此，在加强劳动报酬权制度建设的过程中，我们有必要对劳动报酬权的理论基础本身进行深入的思考。本章将在对劳动报酬权的概念进行界定的基础上，对劳动报酬权的法律性质进行分析；对劳动报酬权的制度价值展开探讨。
　　第一节 劳动报酬权的概念分析
　　 一、劳动报酬术语的历史沿革与使用说明
　　 德国法学家克尔克加德指出：“任何概念都拥有自身的历史，它们不能抵抗时代的变化。”另一位法学家Esser也强调说：“没有一个法律概念，在教条上是完全不变的，并且在其功能上也因而一直可以公式化地应用于所有之法律事务。”因此，在对劳动报酬权的概念进行界定之前，对劳动报酬概念的历史沿革进行疏理是必要的。从历史上看，劳动报酬是与雇佣劳动制度相伴而生的一种社会现象。根据史料记载，早在公元前18世纪公布的《汉穆拉比法典》中就有关于雇佣制度和劳动报酬的规定。该法典第273条规定：“雇用工人者，自年初至五月间，每笛姆应付六格来姆。但是，由于各方面的原因，目前我国劳动者劳动报酬权受侵害的现象十分严重，加强劳动报酬权的法律保护已经成为当前我国的一项重要课题和金社会的共同责任。”在罗马法中，已建立了相对完备的雇佣租赁制度。本书关于劳动报酬术语的历史沿革之考察就从罗马法开始。本站的pdf电子书《劳动报酬权研究》主要是由网络收集整理来的，最终著作权仍归属于原书的作者胡玉浪和出版商。如果您喜欢这本书，请多多支持我们的图书出版事业，让辛苦写书的作者得到应有的回报。在此也要感谢知识产权出版社，感谢出版社为《劳动报酬权研究》的出版所做的工作。本站只提供图书的试读版，同时欢迎更多的爱好读书的朋友来电子书下载网来分享更多好看的pdf电子书，免费下载您所需要的电子书籍。最后衷心感谢您下载《劳动报酬权研究》pdf版免费电子书。

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