名称：面试及心理素质测评(2009年版)
作者:未知
出版社:法律出版社
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面试及心理素质测评(2009年版)内容简介

免费电子书《面试及心理素质测评(2009年版)》。

面试及心理素质测评(2009年版)部分内容

第一部分 面试概述
　　第一章 面试的基础知识
　　第一节 面试的概念和基本原则
　　 一、面试的定义
　　 面试是由国家机关用人部门设计的，由主考官通过与应试者直接交谈或置应试者于特定情境中观察，科学测评应试者的基本素质、发展潜力、实际技能以及其与拟录用职位的匹配性，并为人员录用提供重要依据的考试活动。
　　 在公开招考录用人民警察工作中，笔试、面试、考核是测试与考查应试者知识素质、能力素质和工作业绩的三个不可缺少的组成部分，而面试是其中间环节，同时也是关键环节。面试是招考录用人民警察能力素质测评的一种主要方法，是测评其能力素质的最直接、最有效的途径。因此，面试越来越受到人们的重视。经过近几年的实践，面试已经成为各级各类机关、组织选拔人才时普遍采用的测评应试者综合素质的测评手段。
　　 二、面试的特点
　　 面试和笔试作为最常用的人才测评方式，有其各自的特点和作用。笔试和面试相对独立，又相互联系，对笔试与面试关系处理得好坏，将直接影响到测评的质量。笔试的目的是测评应试者是否具备职位所要求的知识与能力素质，以及在此职位上提高、发展的潜力，而面试是对应试者的能力和个性品质的测评。随着面试研究及面试技术的不断发展，对面试信度和效度的要求不断被强调，传统的自由化面试逐渐被结构化面试所替代，面试的效果也不断得到改进。为了帮助有志于成为人民警察的人员在较短的时间内全面领会考试大纲要求，详细掌握考试内容，准确把握考试要点，熟悉各种题型和应试技巧，有针对性地进行强化训练，取得良好的复习效果，在有关部门和相关院校的大力支持下，我们精心组织编写了本套《公安机关录用人民警察考试专用教材》。
　　 本教材特色：
　　 [1]名师编写，内容权威
　　 本着对考生负责的原则，由中国人民公安大学知名教授、多次参加教材编写的黄娜组织多所公安院校和人事、公安部门的专家学者。他们在对考试大纲和历年招警考试的命题和试卷进行深入分析研究的基础上，汇总思路，精心联合编著了本教材。
　　 [2]内容系统，重点突出
　　 本教材在总结和解析近几年招警考卷的命题规律基础上，紧扣人事部、公安部最新公布的考试大纲，系统地介绍了考试涵盖的知识范畴，重点讲解最基本、最重要的必考知识点。
　　 [3]体例新颖，实用性强
　　 本教材遵循招警考试的规律，不仅能够使考生快速掌握全面备考知识，又能重点突破。
　　 [4]思路开阔，实效性强
　　 本教材系统地向考生介绍了各种题型的命题特点和解题技巧，并有选自各地历年考试原题的强化训练题及其答案解析，从而使考生掌握解题思路并能够触类旁通。
　　 一书在手，轻松胜出。祝愿您在考试中取得优异的成绩，如愿成为光荣的人民警察。我们希望考生能够从本教材中获得裨益，受到启示，快速提高应试能力。
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