名称：决胜职场的120条人生经验
作者:杨青
出版社:新世界出版社
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决胜职场的120条人生经验内容简介

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决胜职场的120条人生经验部分内容

要启发双方多想他人的长处，多找自己的不足，不要纠缠于细枝小节，不要对已经曩昔的事情耿耿于怀。
　　 ——巴菲特
　　 在做工作的时候，勤恳永远是一个制胜的宝贝。任何一个公司、任何一个地方，只要你勤恳了，比他人多勤恳那末一点，你一定会超前他人很多。
　　 ——马云
　　 这个世界不会在乎你的自尊，这个世界期望你先做出成就，再去强调自己的感受。
　　经验指数：★★★★★
　　 办公室素有“培养爱情的温床”的称号，男女同事在一起久了，难免会发生超越正常同事感情的更深一层的情感，这就是爱情。但是，办公室毕竟不是恋爱场所，所以，办公室爱情也有它自己的法规。可另外一方面，一旦你们处置欠好这种关系，就会发生感情上的麻烦，甚至引发法律胶葛。不但当事人感到不自在，其他同事的情感也会受影响。
　　 美国人力资源办理协会前任主席兼首席执行官海伦·德里南认为：“异性同事之间发生爱情是极为自然的事。如果身为老板的你想和员工约会，那末你将不得不首先考虑你作为办理者的地位。彼此之间不要使用诸如“亲爱的”、“甜心”、“蜜糖”、“心肝”之类的爱称，最好也不要使用昵称，特别是当你的公司划定员工间必需使用正式称呼时。如果你的心上人是你的老板或雇员，应该尽力避免左袒的嫌疑。
　　 有时候，恋爱的一方或双方会主动提出换个情况，尽管看上去他们和其他同事、老板或下属之间依然保持着很好的关系。
　　 陈飞和亚莉从工作伙伴变成情侣，后来又结为夫妻，一切看似十分顺利。”他诠释道，“每当我来到办公室扔给亚莉一堆秘书员干的活，就感到不舒服，我想自己完成工作。原本简单的同事关系、上下级关系变得复杂起来：一个十几小我的办公室，可以有几个不同的派系，更有由这些派系滋生出来的几个纠缠不清的话题。这种看法在一定水平上是正确的。首先，你应该建立并流露出自信。
　　 如果这个帮派欺侮作为局外人的你，你就要尽量地用平缓的语气把这个问题反应到老板那边。
　　 第一步，检讨自己。你可以问：“我不知道发生了什么事，是否可以告诉我是什么问题。”如果对方什么话也不愿意说，就直截了当地跟对方说：“我知道你对我有些不满，我认为我们有必要把话说清晰。如果对方不愿认可他曾经对他人说过晦气于你的话，你也不必戳破对方，只要跟对方说：“我想多是我误会了。不过，以后如果你有任何问题，希望你能直接告诉我。”让对方知道，你绝对不会坐视不管。
　　 第四步，向上级报告。”如果事情仍未获得解决，就直接向上级报告。固然，不是所有的情况都必需向上级报告。最高超的办法是充任调解人，在互有偏见的同事之间做一些“黏合”和“调和”工作。隐去双方过激的不友好的话，而说一些能起到减缓矛盾和和谐关系的话。你没有必要为成功而打扮。只要真心诚意地维护同事之间的团结，不厌其烦地做好工作，互有偏见的同事就一定会尽弃前嫌、和好如初。
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