名称：345薪酬
作者:李祖滨
出版社:电子工业出版社
格式：PDF
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345薪酬内容简介
李祖滨先生普在中国民营500强丰盛集团担任执行总裁。先后为华 晨汽车、徐工、龙湖、鱼跃医疗、华培动力、中国化工、中国传动、中 国力鸿、汉能控股、正和岛等企业提供管理咨询服务。译有《人力资源 转型》，著有《聚焦于人》《精准选人》《股权金字塔》。
345薪酬部分内容
目录作者简介前言 345薪酬：企业保持持续竞争力高固定低浮动的薪酬结构薪酬向价值创造者倾斜宽带薪酬设计方法第4章 薪酬之上的激励全面激励体系淡化福利支出更快速的职业发展更向上的企业文化第5章 管理好薪酬期望被忽视的感知薪酬被拉高的心理预期保障激励的满意度第6章 让组织瘦身持续打造奋斗者乐园精简组织，减少层级精简流程，拆除部门墙信息化建设，效率提升因人设岗，人与组织完美适配第7章 保持组织持续增长打造三高组织用愿景引领高目标高目标实现的四大保障第8章 持续提升人效人员效能仪表盘持续优化的345薪酬体系第9章 优秀企业都在践行345薪酬345薪酬铸就华为的辉煌“六高”人才战略助力旭辉崭露头角345薪酬让凯信公司扭亏脱困第10章 345薪酬的勇气与赌性企业“先付出”获取主动权345薪酬是一场胜算很大的赌局成为先公后私的企业家参考文献作者简介李祖滨德锐咨询董事长兼首席咨询顾问，“人力资源领先战略”提出者，《人力资源》杂志专家委员会委员，伟事达中国总裁教练，南京大学商学院兼职研究生导师，中欧国际工商学院EMBA，美国亚利桑那州立大学凯瑞商学院金融工商管理在读博士。李祖滨先生普在中国民营500强丰盛集团担任执行总裁。先后为华晨汽车、徐工、龙湖、鱼跃医疗、华培动力、中国化工、中国传动、中国力鸿、汉能控股、正和岛等企业提供管理咨询服务。译有《人力资源转型》，著有《聚焦于人》《精准选人》《股权金字塔》。
参考: 人力资源
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