名称：职场维权手册
作者:张振业
出版社:北京工业大学出版社
格式：pdf,txt 
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职场维权手册内容简介

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职场维权手册部分内容

这是一本真材实料、随查随用的职场维权实用手册。其内容涉及劳动合同、休息休假、福利薪酬、劳动保护、女工和未成年人权益、社会保险、劳动争议监视检查、劳务派遣等八年夜类101个典型问题。
　　 每个从业者在工作中或多或少都会遇到一些不同等或不公道的待遇。
第1问 企业合并后，原劳动合同是否自动解除？
　　 林先生与某厂签订了为期10年的劳动合同，工作3年后，该厂因效益欠好被上级单元合并到一家年夜公司，并另成立新厂，原有老厂不再具有企业法人资格。
　　 律师分析
　　 1.林先生的劳动合同依然有效，他应该到新厂工作。
　　 这是一起因职工擅自离职、不履行劳动合同而构成违约行为的劳动争议案。
　　 企业法人的变更主要有分立、合并两种情况。分立是从原来的一个法人当中分出两个或者多个法人组织；合并是将原来的两个或者多个法人合并成一个新的法人组织。《中华人平易近共和国平易近法通则》 第四十四条划定：“企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承当。”即不能因为原来的法人组织分立或者合并，它们曩昔的债权或债务便可一笔勾销，而必需由新的分立组织或合并组织来承当。现为北京市松涛律师事务所专职律师。pdf格局电子书下载《职场维权手册》的作者张振业和北京工业年夜学出书社为本书的写作出书都付出了很多汗水。经济办理类书籍提前了解书籍内容，《职场维权手册》提前了解书籍内容。在本案中，如果有这样的提前约定，林先生便可以认定原合同已自行终止而拒绝履行，而且不承当任何违约补偿责任。
　　 企业分立，合并后，职工工资应由变更后的法人承当。
　　 第二季度，卫小姐的销售业绩有所提高，但仍无法到达公司的要求，部门司理口头通知卫小姐，表示由于她连续半年未完成公司下达的指标，不能胜任该工作，因此决定与她解除劳动合同。
　　 维权提醒
　　 解除合同，需提前30天通知对方。
　　 根据《劳动法》有关划定，无论劳动者仍是用人单元提出解除劳动合同，一般都应该提前30天以书面形式通知对方。为了维护各自权益，老秦为丙方，总厂为甲方，劳动办事公司为乙方，三方约定邮局对老秦的借用期限为“丙方与乙方的合同剩余期限”。
　　 2.老秦与劳动办事公司之间不存在合同到期不续签的问题。作为受害一方的老秦可以要求劳动办事公司承当缔约过失责任，要求总厂重新签订劳动合同，并补偿造成的经济损失。
　　 经查询拜访，老秦与劳动办事公司签订协议之前，一直在下属工场工作，其性质是全平易近合同制工人。劳动办事公司的工作人员应该十分清晰这一点，但在与老秦签订劳动合同时，不但没有告知老秦实情，反而在合同书的劳动性质一栏中含糊其辞，只填入“合同制”而没有标明是“全平易近”仍是“集体”。而无论是总厂仍是劳动办事公司都没有提醒老秦这一点，从法理的角度来说，当事人一方在不知晓自己的利益可能衰减的条件下，未经对方的提醒与告知而签订协议，其根本是建立在意思表示不真实的条件上的，而这种意思表示的不真实又恰恰与对方故意混淆事实的行为有直接关系，应当视为一种讹诈。
　　 在本案中，当老秦与下属印染厂所签的5年合同到期时，其工作已满10年，按照《劳动法》的划定，只要老秦要求，他就有权与总厂签订无固定期限劳动合同。可由于不懂法，他不但没有要求，反而与一个已偷换了主体的劳动办事公司签订了2年的集体合同工的劳动合同。这种劳动者劳动权益的被动丧失，总厂应承当未尽到主动告知劳动者的责任。2006年7月底，眼看合同又要到期，小柳却意外地接到司理的通知，告诉他合同不再续签。小柳认为自己为公司办事了这么多年，总不能说不聘就不聘，至少也应该给自己一些经济补偿。小柳的要求被司理就地拒绝了。
　　 2.遵守劳动合同的约定是劳动合同终止时不设立经济补偿的最根来历根基因。只能要求单元赐与照顾性的一次性经济补助。在签订合同时，劳动合同的期限是双方当事人均认可的，所以在合同到期时结束双方的劳动关系是双方意志的体现，是符合双方的意思表示的。因此既然是双方约定到期终止，双方都依法履行了劳动合同的内容，一方就没必要给另外一方经济补偿。
　　 此外，双方既然约定了劳动合同的终止日期，说明双方都知道什么时候该合同会终止，员工一般对合同的终止是可以预见的，即使劳动合同中约定的终止条件到来的具体日期不肯定，但是毕竟条件一旦满足，就会立即发生终止效力。用人单元和劳动者都可以根据该情况为劳动合同终止后的场合排场做好准备工作，所以谈不上损失问题，因此《劳动法》未将劳动合同的终止作为支付经济补偿金的条件。
近年来，市场上有关求职的书籍很多。但是关注职场维权的其实不多见。此书通过对年夜量典型案例的分析，赐与了我们指导性的处置方法和可依靠的法律支持。它就像一个私人HR专家，在你需要帮助时可以随时为你出经营策。
　　 ——亚信科技（中国）有限公司人力资源部司理 杨晓静
　　 《职场维权手册》一书。
　　 ——北京市元坤律师事务所律师 陈占平易近
张振业，1957年生，内蒙古乌兰察布市人，1981年起头从事律师工作。
　　 林先生认为两厂合并后，自己原有的劳动合同关系已解除。
　　它是一本让黑心老板头疼的书，它是您工作生活中的保护伞，它是您求职路上的指南针。本站的pdf电子书《职场维权手册》主要是由网络收集整理来的，最终著作权仍归属于原书的作者张振业和出版商。如果您喜欢这本书，请多多支持我们的图书出版事业，让辛苦写书的作者得到应有的回报。在此也要感谢北京工业大学出版社，感谢出版社为《职场维权手册》的出版所做的工作。本站只提供图书的试读版，同时欢迎更多的爱好读书的朋友来电子书下载网来分享更多好看的pdf电子书，免费下载您所需要的电子书籍。最后衷心感谢您下载《职场维权手册》pdf版免费电子书。

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