名称：让老板爱死你的22 个方法
作者:（韩）申尚勋　著
出版社:京华出版社
格式：pdf,txt 
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让老板爱死你的22 个方法内容简介

《让老板爱死你的22 个方法》(pdf,txt格式)txt电子书,作者：（韩）申尚勋　著,于2011 年4月,由京华出版社出版。

让老板爱死你的22 个方法部分内容

作者：（韩国）申尚勋译者：翁培元
申尚勋，韩国最著名的就业辅导专家，现任韩国外国语大学“就业信息分析与职场战略”讲师。申尚勋曾担任韩国《每日经济报》总编、韩国第一代就业网站运营商INCRUIT的大学事业部部长、各大电台就业栏目主持人，担任韩国产业资源部主办的“青年待业对策研究计划”网络就业讲师，为斗山集团、通用（韩国）公司等30余家韩国知名企业进行人力资源培训，并受邀到国内名校进行就业咨询辅导及相关演讲。
申尚勋主持过的就业栏目：1995，KBS《爱之声》；1996，MBN《就业播报》；1998..ART 1让自己成为企业渴望的名牌大学生
　　01.大学生一定要做而且不能错过的3件事在一次人力资源的研讨会中，我遇到一位大企业人事部门的主管，他愁眉苦睑地向我抱怨说：“要挑选出真正值得录用的人才真的很困难。”
　　当我正为这位人事主管所说的话感到震惊时，同席的另一位企业的人事主管也表示了相同的看法。
　　“如果企业里都是优秀的大学生，那企业的苦闷应该会消失不见。”
　　这真的是一句相当矛盾的话，现在每个地区都设置了大学，大学毕业的人到处可见，而韩国青年的失业率在2008年平均达到7．2％，全体平均的失业率明显地提高了3．2％，这也代表了大学生的就业之门愈来愈窄。再加上韩国1年大约有50万名的大学生毕业，一下子就要投入就业的市场。另一方面，企业却因为经济不景气，大幅度地降低了用人规模，在这种就业竞争率逐年提高的状况中，这些人事主管们却说很难找到值得录用的人才，这实在是让人难以理解。
　　依照正常的情况来看，为了通过就业的窄门，在这样竞争激烈的就业市场中，要挑选出卓越人才的概率应该是很高才对，但是企业反而觉得“没有可用的人才”，这句话的意思就是说一般人所认为的“大学生”，与企业所需要的“大学生”，其实是有着相当大差异的。
　　现在所谓的4年制大学，只要不是名牌大学毕业或是海外留学回国的大学生，他们在就业上就很难获得保障。在这样现实的状况下，唯有让自己成为企业真正需要的人才，才可能保持原本的竞争劣势。如果你不想成为失业人口的一员，现在就一定要更努力地充实自己。
　　当然，这时候的“努力”目标，就是让自己成为企业真正需要的人才。而要达到这样的目标，除了努力之外，没有其他的东西可以取代。大家或许会有个疑问，那就是为了要让自己成为一名成功就业的大学毕业生，也就是“企业真正需要的人才”，到底应该如何准备呢?
　　?成绩反映诚实度，学校生活折射自身能力
　　在首尔一所名牌大学500席规模的大型讲堂中，我曾经在一个以即将面临就业的大学4年级学生为对象的演讲中，向在场的学生们提出了一个问题。
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因为工作的关系，我经常要与许多大学生见面，我每次都想对他们的生活提出一些建议，以我担任评价者的立场来看，比起他们的优点，更容易映入我眼帘的是他们的缺点。
　　“为什么要那样想?”
　　“你们的时间真的是不多了!”
　　正因为抱持着这种“惋惜”和“焦急”的心态，反而成为我撰写本书的契机。最近因为世界经济危机的影响，大学延毕的风潮正快速地在大学中蔓延，为了能够不休学又可以延后大学毕业的时间，有些大学生故意当掉特定的科目，好让他们在下千学期重修这个科目，类似这种“生计考虑型”的学生似乎有逐渐增加的趋势。就连负责辅导学生就业的我，最近也经常接到学生们打来询问有关大学延毕问题的电话。当然以当事者的立场来说，虽然他们最后是因为不得已才会选择大学延毕，但是跟那些依照正常时间毕业的学生比起来，他们的心态上难免会产生窘迫的情况。

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