名称：国学与企业文化管理
作者:王超逸
出版社:中国经济出版社
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国学与企业文化管理内容简介

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国学与企业文化管理部分内容

第一章国学的价值系统
　　 价值判断、价值观念以及价值标准寓于一切文化之中、没有脱离价值判断的文化，因为文化价值本身，即是一种价值判断，它或隐或显的无所不在。
　　 对于中国文化，固然可以从各个方面进行考察，但从价值角度来说，它可以更清楚地表现中国传统文化的特点。
　　第一节人生价值观
　　 人生问题是一个极其复杂的问题。其中包括人的地位与作用、人生目的、人生理想，以及人与自然、人与人、人与社会的关系等。这是由于中国文化的宗教意识比较淡薄，对神的信仰不占重要地位。所谓民族争存，底里便是一种文化争存。他说：“水火有气而无生，草木有生而无知，禽兽有知而无义，人有气有生有知亦且有义，故最为天下贵。西方文化中的人生价值理论，往往把价值之源追溯到上帝，人的价值是上帝赋予的。直到近代，作为价值之源的基督教精神仍然弥漫在西方文化的各个领域。
　　 孔子的“仁”、孟子的“四端”及苟子的“人道莫不有辨”的思想，都是强调人有不同于动物的特殊本质，这个特殊本质即中国传统文化中人的价值。这一特征决定了中国传统人生价值观的基本内涵。这种观点，在把人与神分离以及提升人的尊严的历史过程中，有划时代的意义，但也正是这种人禽之辨的人生价值理论把人与动物的界限绝对化了。这种绝对化的理论一落实到现实生活或道德生活中，就必然产生灵与肉、天理与人欲的二元对立。也就是说，文化的价值内化成人的价值，而文化的价值是人的价值的外化，是世世代代人的实践活动创造文化。比如，一个婴儿或一个刚刚刑满释放的人，在这两种人身上同样具有未来创造的潜能，因此，同样具有人的价值．只是这种潜能的实现，要受父母、家庭及社会对他的抚养、关心，以及对他所投注的物质精神营养的制约。这样了解人的价值，就会排除由社会的各种偏见和虚伪所造成的时人的歧视和不尊重。确实具有进步意义，但他对人的关怀，始终未超出人禽之辨的范围。在荀于看来，如果人们贵贱都一样，就不能制约、役使；权势都一样，就不能达到权势的统一，所以贫富贵贱等级是必须的。把人的价值归结为道德价值，势必把人道德化、绝对理论化，从而忽略了人的自然属性，即人的生物性的一面。把道德上的成就看作是人生最有价值的成就。因此从历史上看，它确实为中国塑造了不少浩然正气的道德人物，成为中华民族作人的典范。其二，把人的生命价值抽象为纯粹道德性的生命，往往忽视人的物质利益和要求，忽视或抹杀人的生物性条件。几千年来这一直成为儒家人格修养的最高境界。
　　 第二节 自然价值观
　　 中国文化对天地自然有一套大异于西方的独特看法，认为天生万物都是为了人，即。这是一种自然的价值观念。殷周之际天神、地祗、人鬼都是人们崇拜的对象，这时人们对“天”的了解，具有人格神的含义。从他对“天”与命运的态度中可以看出，孔子承认有一种超自然的力量存在。在他的思想里仍承继了以往神秘意义的天，但却给以一些新的转化。孔子把“天”的人格含义改造成只具有必然性之命运的含义，这在中国哲学史上称为“命运之天”。
　　 孟子继承孔子“天人合德”的思想，把孔子的道德经验化为概念系统。孟子对“天”的了解和认识，反映了战国时代企图完全摆脱神的主宰和开展道德理性的人文思潮的崛起。他提出了尽心知性知天的思想，所谓“尽心”，即尽力扩充人心所具有的善端，这样就可以了解人性本善的道理，所以称“尽心知性”。可见，孟子的“知天”之“知”，并非认知之“知”，而是对天德的一种体认或彻悟。因此，对孟子来说，“心也、性也、天也，非有异也。尤其是庄子，他顺着老子自然主义的路线，把天理解为没有目的，没有意志的自然之天。在老庄的体系中；所谓“自然之天”，既包括各种自然现象，又包括自然现象及事物客观存在的、不受外力制约的、天然的本性或状态。
王超逸，著名企业文化专家、管理学家、国联鼎盛（北京）企业管理咨询有限公司CEO、中国文化研究会企业文化专业委员会主任、北京大学当代企业文化研究所研究员，毕业于北京大学哲学系。于2∞1年率先提出了“实施国家企业文化安全战略”、“构筑国家企业文化安全防御体系”、“加强国家软实力建设”等一系列原创性、具有重要理论意义与实践价值的新观点、新视角。
　　20世纪90年代初，到日本、新加坡、中国台湾地区学习考察东亚企业文化理论与实践，探..　　夫国学者，国家所以成立之源泉也。吾闻有国亡而国学不亡者矣，而吾未闻国学先亡而国仍立者也。
　　 孔子用“仁”界定人，主张“仁者爱人”。所谓民族力量，底里便是一种文化力量。若使我们空喊一个民族，而不知道做民族生命渊源根柢的文化，则皮之不存，毛将焉附。《国学与企业文化管理》pdf电子书推荐排行。面向21世纪，如何消解这些矛盾，是每一位公众知识分子必须正视的挑战。这本图书于2009年1月由中国经济出版社发行，《国学与企业文化管理》书籍推荐。本站的pdf电子书《国学与企业文化管理》主要是由网络收集整理来的，最终著作权仍归属于原书的作者王超逸和出版商。如果您喜欢这本书，请多多支持我们的图书出版事业，让辛苦写书的作者得到应有的回报。在此也要感谢中国经济出版社，感谢出版社为《国学与企业文化管理》的出版所做的工作。本站只提供图书的试读版，同时欢迎更多的爱好读书的朋友来电子书下载网来分享更多好看的pdf电子书，免费下载您所需要的电子书籍。最后衷心感谢您下载《国学与企业文化管理》pdf版免费电子书。

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