名称：人力资源管理概论(陈胜军)
作者:陈胜军
出版社:对外经济贸易大学出版社
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人力资源管理概论(陈胜军)内容简介

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人力资源管理概论(陈胜军)部分内容

人力资源办理通过影响或改变员工的行为、态度和绩效，以实现组织的目标。21世纪是全球化时代、知识经济时代，“21世纪最贵的是人材”，人在价值缔造中的地位和感化越来越重要，企业的生存和发展越来越依赖于人的因素，越来越多的企业通过“人”来获得竞争优势，人力资源办理渐成一门显学。txt电子书免费下载《人力资源办理概论(陈胜军)》的作者陈胜军和对外经济商业年夜学出书社为本书的写作出书都付出很多汗水。全国高档院校工商办理系列教材、人力资源办理专业主干课程教材陈胜军完成人力资源办理概论(陈胜军)》在线预览。本书属全国高档院校工商办理系列教材、人力资源办理专业主干课程教材。他认为，与其他资源相比，人力资源是一种特殊的资源，它必需通过有效的鼓励机制才能充分发挥感化，并为组织带来经济价值。每一章前面都一个较短的引导案例，每章后面都有一个较长的案例，附有案例问题，个体章节中还穿插有相关的阅读材料。本书适合作为高档院校办理专业、mba及培训部门的讲授用书。
第一章 人力资源办理导论
　　第一节人力资源的根基问题
　　 一、人力资源的界说
　　 根据《辞海》，资源是“资财的来历”。人力资源是生产活动中最活跃的因素，是一切资源中最重要的资源，被经济学家称为第一资源。
　　 办理年夜师彼得·德鲁克(P．Drucker)1954年在其名著《办理实践》中对“人力资源”进行了明白界定，德鲁克通过这一概念表达传统“人事”所不能表达的意思。
　　本书内容包括：人力资源办理导论；战略人力资源办理与人力资源计划；工作分析与设计；员工培训与人力资源开辟等。
　　 在我国，最早使用“人力资源”概念的文献是于1956年为《中国农村社会主义高潮》所写的案语。在案语中他写道：“中国的妇女是一种伟年夜的人力资源，必需发掘这种资源，为扶植一个社会主义中国而奋斗。”
　　 20世纪60年月以后，随着w·舒尔茨人力资本理论的提出，人力资源的概念更加深入人心，对人力资源的研究也越来越多。
　　 人力资源的界说可以分为两类：第一类，从能力的角度进行诠释，人力资源是指劳动过程中可以直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的根本素质，包括知识、技能、经验、品性与态度等身心素质；第二类，从人的角度进行诠释，人力资源是指一定社会区域内所有有劳动能力的适龄劳动生齿和跨越劳动年龄的生齿的总和。在这两类界说中，从能力的角度出发来理解人力资源的含义更接近于它的本质。陈胜军，山东成武人，浙江年夜学工学学士，北京工业年夜学办理学硕士，中国人平易近年夜学经济学博士。现为对外经济商业年夜学国际商学院教师，硕士研究生导师。
陈胜军博士曾先后在首钢人事部、华为技术有限公司人力资源部工作。现担任北京贤峰融智办理中心高级咨询顾问、北京世纪京泰公司企业办理顾问。曾为中国银行广东分行、北广传媒、河南安阳钢铁公司、江苏华源化工有限责任公司等几十家企业进行过人力资源办理咨询。
陈胜军博士在《中国人力资源开辟》、《人材资源开辟》、《山西财经年夜学..。本站的pdf电子书《人力资源管理概论(陈胜军)》主要是由网络收集整理来的，最终著作权仍归属于原书的作者陈胜军和出版商。如果您喜欢这本书，请多多支持我们的图书出版事业，让辛苦写书的作者得到应有的回报。在此也要感谢对外经济贸易大学出版社，感谢出版社为《人力资源管理概论(陈胜军)》的出版所做的工作。本站只提供图书的试读版，同时欢迎更多的爱好读书的朋友来电子书下载网来分享更多好看的pdf电子书，免费下载您所需要的电子书籍。最后衷心感谢您下载《人力资源管理概论(陈胜军)》pdf版免费电子书。

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