名称：企业核心能力的人力资本整合机制研究
作者:张生太
出版社:科学出版社
格式：pdf,txt
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企业核心能力的人力资本整合机制研究内容简介
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企业核心能力的人力资本整合机制研究部分内容
本书探讨了打开人力资源办理系统与企业绩效之间关系“黑箱”的一个重要环节——形成企业焦点能力的人力资本整合机制问题。今天许多非常有影响的年夜型企业团体、跨国公司所拥有的竞争优势与40年前的企业所拥有的完全不同。经济办理类书籍在线试读，《企业焦点能力的人力资本整合机制研究》在线试读。txt电子书免费下载《企业焦点能力的人力资本整合机制研究》作者张生太和科学出书社为本套书的出书付出了许多哟。
张生太男，1962年10月诞生。西安交通年夜学办理学院办理学博士学位，山西师范年夜学办理学院教授，山西省青年学科带头人，山西省本科讲授指导委员会委员。现任山西师范年夜学办理学院院长、山西师范年夜学社政部主任和山西省高档师范学校师资培训中心主任。
主要从事人力资源办理、知识办理、企业战略办理和高档教育办理等范畴的讲授和研究工作。已在《办理科学学报》、《科研办理》、《系统工程》、《中国办理科学》等国内外学术期刊颁发论文40余篇；出书学术著作3部。已主持和参加科研项目15项，其中国..第一章绪 论
第一节问题的提出
20世纪90年月以来，随着知识经济的兴起和经济全球化的加速发展，企业面临的竞争情况迅速变化，国际间的竞争日益剧烈。什么是企业持续竞争优势的源泉，企业若何获得和保持竞争优势以求得生存和发展，成为所有企业都面临的重年夜问题。这一问题在曩昔的十几年里引起了理论界和实业界的普遍关注。其中最有代表性的两个范畴是战略办理范畴和战略人力资源办理范畴。
战略办理范畴的最新研究成果——焦点能力理论指出，焦点能力是企业持续竞争优势的源泉。而战略人力资源办理范畴，则通过年夜量的理论和实证研究，证了然人力资本及其办理是企业唯一重要的持续竞争优势源泉。既然焦点能力和人力资本都是企业竞争优势的主要源泉，那末，他们之间的关系若何呢?
这个问题的提出具有重要的理论意义和现实意义。因为企业竞争的情况以及企业竞争获得成功的方式都发生了根本的变化，从人力资本角度熟悉企业的焦点能力的形成将是一条非常有效的熟悉途径。
在曩昔的20年中，企业的竞争情况发生了惊人的变化。在美国，许多现在被列为财富500强企业，在第一批排名时还不存在。构建了形成企业焦点能力的人力资本整合机制模子；提出了形成企业焦点能力的人力资本静态整合模式；论证了隐性知识传播是人力资本动态整合的主要方式，建立了组织内部隐性知识传播的微分动力学模子；建立了两个和多个组织之间隐性知识传播的微分动力学模子；论证了焦点人力资本动态稳定是企业获得和保持焦点能力必要条件，研究了焦点人力资动态稳定决议计划问题，建立了在动态情况中高级人材队伍的线性不确按时变更态的一般模子和离散模子。在20世纪的年夜部分时间里，企业主要依靠其物质资源——自然资源、劳动力和机械缔造财富。本站的pdf电子书《企业核心能力的人力资本整合机制研究》主要是由网络收集整理来的，最终著作权仍归属于原书的作者张生太和出版商。如果您喜欢这本书，请多多支持我们的图书出版事业，让辛苦写书的作者得到应有的回报。在此也要感谢科学出版社，感谢出版社为《企业核心能力的人力资本整合机制研究》的出版所做的工作。本站只提供图书的试读版，同时欢迎更多的爱好读书的朋友来电子书下载网来分享更多好看的pdf电子书，免费下载您所需要的电子书籍。最后衷心感谢您下载《企业核心能力的人力资本整合机制研究》pdf版免费电子书。
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